领导要求下属一起出去应酬，发生意外属于工伤吗-法师兄

领导要求下属一起出去应酬，发生意外属于工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-13 04:52:44 276 人看过

不属于。

在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的，或者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤，这种情况不属于工伤。但公司领导要你朋友陪酒又未尽到相应的保护义务从而造成受伤，可以提起人身侵权赔偿诉讼。

在工作期间发生意外伤害属于工伤吗

如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的，工厂也有一定的责任，应当承担部分费用。

《工伤保险条例》，首先工伤的认定：

是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如若符合，则构成工伤。

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