间外出考察发生意外属于吗
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张先生于2006年7月到某私营企业工作，职位是操作工，工作一个月的时候，在操作机器时不慎将手臂压伤。企业在支付了王某的住院治疗费用。张先生认为，企业还应当另行支付一些赔偿。协商时遭到单位拒绝。单位认为，公司有明确的规章支付，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。那么，王某是否可以享受工伤待遇企业说法正确吗【律师解答】该企业的说法是错误的，是没有法律依据的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。该公司以员工还在试用期为由拒绝赔偿是违法的。《工伤保险条例》明确中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。
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试用期间外出考察发生意外属于工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。外出考察属于因为工作的原因，所以应当认定为工伤。
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下班后发生意外属于工伤吗员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。
2020.11.21 100 -
大学生在实习期间发生意外属于工伤吗大学生在实习期间发生意外不属于工伤，申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系，实习期间大学生育劳动者不存在劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
2020.04.15 183
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员工上班时间私自外出，发生意外，是否属于工伤？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-10-08 15,340 -
员工出差期间发生意外是否属于工伤
非因工外出，不属于。因工外出，属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的
2022-02-12 15,340 -
外派期间非工作时间出现意外属于吗
很明显，这个不属于工伤。在外派工作期间，因工作原因受到意外伤害或者下落不明的，才视同为工伤。在本案中，虽然受害人是外派工作，但受到意外伤害时并不是因为工作原因，因此不能认定为工伤。很遗憾，只能说这个人
2022-10-23 15,340 -
上下班发生意外属于工伤吗
职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关
2022-05-13 15,340
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可以在外省考驾驶证吗可以在外省考驾驶证。驾驶证是全国通用的，只要是正规有效的驾驶证，就可以在中国大陆的任何一个省份，任何一个城市和地方使用。可以用外地驾驶证来处理本地的违章扣分。由于驾驶人不可能只在驾驶证核发地开车，也会在其他地方，甚至其他省份开车。如果在异地
7,376 2022.05.11 -
01:24
意外生了孩子父亲有抚养权吗意外生了孩子，孩子的亲生父亲也享有亲子权利。换句话说，如果对方能够证明自己是孩子的亲生父亲，当然能够享受父亲这个身份带来的权利。根据我国《民法典》第1071条之规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。即使生下这个孩子的时候，双方尚未结婚，
979 2022.06.15 -
01:15
社保包含意外险吗社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种，即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险，可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害，保险公司会给予保险金赔偿。所以，意外险并不包含在社
12,829 2022.05.11
