这段内容讲述了经济补偿的发放标准以及用人单位违反规定解除或终止劳动合同时需要支付的赔偿金标准。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

需要根据具体情况来进行分析。如果是合法的解雇，用人单位只需向员工支付经济补偿金。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时，依照劳动合同法规定，对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式有以下几种：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：劳动者在用人单位工作的年限越长，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过本单位职工平均工资的30倍。

2. 按劳动者在本单位工作的平均工资计算：劳动者在用人单位工作的平均工资越高，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过本单位职工平均工资的30倍。

3. 按劳动者的工作时间计算：劳动者的工作时间越长，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过12年。

4. 按劳动者的月工资计算：劳动者的月工资越高，经济补偿金的标准就越高。但是，最高不能超过劳动者月工资的3倍。

根据以上规定，经济补偿金的计算方式因用人单位和劳动者的情况而异。如果用人单位需要解除或终止劳动合同时，应当事先告知劳动者，并在解除或终止劳动合同时，依照劳动合同法规定，给予经济补偿。

经济补偿金的计算方式因用人单位和劳动者的情况而异,需要根据具体情况来进行分析。如果是合法的解雇,用人单位只需向员工支付经济补偿金。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。