事业单位工作人员因病缺勤管理-法师兄

事业单位工作人员因病缺勤管理

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 04:20:05 93 人看过

这段文字主要介绍了申请提前退休的条件，其中包括本人自愿申请、因病或非因工负伤、男性年满50周岁、女性年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）、缴纳养老保险费满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）、有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

（1）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人，如因病或非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）。申请退职的，不受年龄限制；（3）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（4）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。

【素材核心内容】事业单位病退年龄限制有哪些？

根据我国《事业单位工作人员退休暂行办法》规定，事业单位工作人员退休年龄从退休前工作年限累计满10年不满20年的，退休年龄为60周岁；累计满20年不满30年的，退休年龄为65周岁；累计满30年不满40年的，退休年龄为70周岁；累计满40年不满50年的，退休年龄为75周岁；累计满50年不满60岁的，退休年龄为80周岁；累计满60岁不满70岁的，退休年龄为85周岁；累计满70岁不满80岁的，退休年龄为90周岁；累计满80岁不满90岁的，退休年龄为95周岁。同时，《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》中明确规定，流动人员人事档案存档满10年的，且符合劳动年龄和当地户籍人口平均预期寿命、生理机能等要求的，可以直接办理调动或者转出档案，不再需要提供档案审核意见和档案材料复印或者复制的证明。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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