员工上班外出偷懒的保证书怎么写
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-30 16:42:14 276 人看过

尊敬的领导:

首先对我此次犯下的错误感到非常的愧疚,经过深刻的检讨,认识到自己错误的严重性,特呈上这份“上班外出偷懒的保证书”。

事情经过:本人于xxxx年x月x日,在下午上班的时候觉得无聊,于是便串通公司保安,让我外出偷懒游玩,不慎被领导当场抓住。

深刻检讨:首先我上班外出偷懒严重的违反了公司相关规定,带坏了公司的风气,同时上班外出游逛严重破坏了公司的形象。经过领导苦口婆心的教导,我意识到了自己错误的严重性,这不仅仅是上班外出的问题,虽在我看来是小事一桩,可这是原则性的问题,是不可原谅的错误。体现除了公司员工的思想觉悟性有待加强,公司员工的责任感稍欠缺。我在上班时间外出,虽然我是提前做好了该做的事情,可是安全隐患无处不在,一个工作岗位没有人,可能会因为稍许因素而影响这个公司的运作。况且上班时间外出是任何一个公司不允许的行为,我还恶劣到和保安串通给保安好处,让其为我打开方便之门,说得严重一些就是贿赂,影响公司风气。

众所周知安全生产是公司最重要的环节,我不能因为我个人工作岗位的轻松一些,就上午把一天该做的事做完,其他时间就到处闲逛,我以前也有在其他车间瞎转悠的行为,领导曾经找过我谈过话,可是我不但没有改过,反而变本加厉,发展到外出。

对于这次处罚我没有任何异议,经过这次教训我向领导保证如下:

严格遵守公司的规章制度,不犯任何小错误。

把安全生产放到第一位,精益生产,求质求量,而不是求速度。

严格约束自己的行为,努力为公司的利益多做贡献。

提高自己的思想觉悟,并倡导其他同事,团结同事,为公司谋利益。

以上是我所保证的,希望领导给予监督,若有再犯,请不要手下留情,坚决予以开除处分。

保证人:xxx

年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 06:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保证相关文章
  • 上班时间外出请假条怎么写
    外出请假条(1)尊敬的处领导:您好!我是××××科室的×××,因参加由××××××××单位举办的××××年××××××培训班第×期培训及考试(培训时间为××月××日-××日,考试时间为××月××日下午15:-17:3),需要请假从××××年××月××日至××××年××月××日(共5天),请假期间有效联系方式:×××××××××××。恳请领导批准。此致敬礼附:关于举办××××年××××××培训班的通知(××××﹝××××)×号)请假人:×××××××年××月××日外出请假条(2)xxxxxx置业有限公司:因业务需要,我公司派遣我到xx进行实地考察学习,特向你公司请假10天,请假时间自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。恳望批准。xx建院工程咨询有限公司主导监理员xxxxxxx年xx月xx日外出请假条(3)尊敬的单位领导:本人因有公司需要外出学习,特此向您请假X月X日至X月X日
    2023-12-15
    144人看过
  • 员工打牌偷懒想辞退又苦无依据怎么办?
    如果公司想以违纪为由解雇李某,需要满足三方面的条件。首先,公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法,而且程序也要合法。内容合法,指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定;程序合法,指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,这方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实存在严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,要有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书
    2023-04-04
    427人看过
  • 上班玩手机保证书如何写
    【1】上班玩手机保证书我在上班时间玩手机,早上领导刚说过,天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界,不能当耳边风,一定要认识错误性。我给整个车间脸上摸黑,下面人要和我一样按劳动条件来办事,没有下回,也是最后一次,希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则,不成方圆。顾扶领导对我希望,我是自作自受,我认识到事情的错误性,上级领导给我认和处理我都接受,以后不敢玩了,不但我不玩所有人都不要玩。我知道错了,望领导给我一次机会,从今往后在工作中加倍工作,给我一次改过的机会,日后看行动。请领导放心,保证以后没有玩手机的习惯,请你们放心,日后好好工作,恨我自己坏毛病。没有后悔时间,但是真的认识错误,日后一切听从领导的安排,希望所有人听好不要玩手机啊,不要像我这一样给车间摸黑,我这次真认识错误,给我任和取分我都接受。20XX年X月XX日【2】上班玩手机保证书XX领导:在XXX(单位名称)我学到了不少东西,为了
    2023-05-09
    338人看过
  • 专业生外出学习家长保证书怎么写
    爱护校园内的电线、电器、电器开关、插座;有损坏现象的不触摸,不自行修理,及时报告学校或老师,由学校派人修理。我是_____级、_____班学生_____的家长,孩子因为学习_____专业,需201_____年_____月_____日----201_____年_____月_____日期间的周五(17:00)---周日(18:00)外出学习专业,不在学校住宿,现提出申请。外出学习专业期间由家长接送到学校门口,确保孩子安全。外出学习专业期间严格按照学校规定出入校园外出学习,在外学习专业期间,孩子的一切安全问题由家长负责,与学校无关。我积极参加行里的各项活动,在今年5月分的理财知识大赛得了“钻石奖”,参加分行“人民币结算帐户”征文比赛得了二等奖。联系电话:______________________________家庭住址:______________________________学生家长签名:
    2023-05-08
    230人看过
  • 员工上班期间车辆被偷该怎么办
    员工上班期间车辆被偷,直接拨打110报警,如果车辆停放在公司专门为员工划定的停车区或者为停车提供看管服务并收费的,且签订车辆保管协议的,公司应当承担赔偿责任。小偷被抓后除承担刑事责任外,还需要承担民事赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2024-05-12
    269人看过
  • 没请假偷跑回家的保证书怎么写
    没请假偷跑回家的保证书尊敬的班主任老师:您好,在此我怀着懊悔、愧疚心情向您递交这篇“没请假偷跑回家的保证书”。以深刻反省我的错误。没请假偷跑回家的行为确实比较严重。话说我小时候吧,是有想这么做,可是终究没有做。因为我深知这样做弊端种种,是不明智的。学生没请假偷跑回家,不仅违反纪律,而且让老师、家长、同学担心。万一发生什么事情,所有人的责任都说不清楚。此外,没请假偷跑回家以后你能做什么啊?看看电视?玩玩电脑?周围只有你一个学生,没气氛啊!故此,应该全面地看问题,要坚决改正这一错误!回顾错误,我于XX年11月27日中午12点没有经过您的同意,也没有在任何老师方面取得请假许可的情况下,擅自逃离学校,发生了严重的纪律违规。面对错误,我感到愧疚万分。这个错误充分地暴露出我“无组织无纪律”、“思想散漫”、“行为放浪”、“不自我要求”等相当严重的问题。作为一名学生,首要之前提就是遵守《小学生日常行为规范
    2023-11-30
    273人看过
  • 旷工怎么写保证书
    法律综合知识
    尊敬的领导:您好!谢谢您能在百忙之中抽空看我写的保证书!由于我擅自离开岗位旷工,虽然跟领导已说出旷工的理由,可是我觉得现在说理由,都只是托词,我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨保证书,以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进公司大门的时候,您就已经三令五申,一再强调,不得迟到,不得旷工。其时,领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了现在的错误。对于我旷工的事情,所造成的严重后果如下:1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工,有可能造成别人的效仿,影响单位的纪律性。2、影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下未能得
    2023-11-25
    237人看过
  • 怎么写公司员工证明书
    一、怎么写公司员工证明书公司工资证明兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工,其现在我单位担任职务,职称;已在我单位工作年,我单位性质为。其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写¥)。身份证号为:。对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。特此证明。单位地址:人事劳资部门联系人:联系电话:单位盖章:年月日我做按揭时,银行要求我提供的收入证明格式,希望能有所帮助收入证明兹有_____同志,身份证号码_________________,居住地址_________,自___年__月__日至今在我单位工作,任___职务.该同志的劳动用工形式属于____,其本人月收入为人民币(大写)_____元.特此证明上述内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任.(单位公章或劳资部门章)年月日备注:1、单位全称:_________2、单位地址________:邮编______3、单位人事(
    2023-06-10
    350人看过
  • 怎样写电力员工安全保证书
    搞好安全生产工作,切实保障人民群众的生命财产安全,体现了最广大人民群众的根本利益,反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向.做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容,是企业生存发展的基本要求.要把安全生产作为一项长期艰巨的任务,警钟长鸣,常抓不懈,要实现安全生产状况的根本好转,必须付出持续不懈的努力."安全第一,预防为主,综合治理"是每个企业必须遵守的基石.电力企业是国民经济发展的主要推动力,电力的兴衰意味着国家的兴荣,电力建设的发展直接推动一个国家工业,农业以及经济的可持续发展.电力安全上的问题,也成为了公众关注的重点.电力刚刚起步时中国的那些年不计其数的电力事故让人毛骨悚然,让电力人心惊肉跳,事故的发生,不仅给家庭带来了无法挽回的创伤,而且给企业,国家带来了莫大的损失.事故的原由基本上都是人为的马虎大意没有去按照安全生产规程和规章而造成的.可见安全生产对
    2023-05-08
    131人看过
  • 员工写给领导的保证书是如何写的
    员工写给领导的保证书一单位领导:您们好!我在**之珠和平店外场工作有将近一年的时间了。现担任**之珠和平店外场副组长。自从从事这项工作后,我学到了不少东西,为了今后的工作做的更好,能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。第一,要自觉学习业务,学习上面的有关精神,时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。第二,要时刻不忘自己的责任,要尽职尽责的做好工作,要做到在岗一分钟,做好六十秒。第三,要尊重领导,团结同事,努力创造一个团结和睦的集体。第四,自愿遵守天*市和**天麟娱乐有限公司制订的各项规章制度。第五,做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握,熟悉操作。第六,做好自己本职工作,管理好自己区域,积极完成各项上级分配下来的工作。第七,对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。第八,树立强烈的服务意识,富有进取和创新精神。各位领导同事,
    2023-05-09
    408人看过
  • 上班路上车祸工伤证明怎么写
    一、上班路上车祸工伤证明怎么写上班路上车祸工伤证明要写明员工本人信息,单位信息,以及缴纳工伤保险的信息。之后需要事故发生的时间、地点、经过,以及交通部门开具的交通事故责任判定书的责任判定即可。最后要员工签名同意工伤认定申请。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。二、上班路上因遭遇交通事故死亡算工伤吗上班路上因遭遇交通事故死亡,且满足下列条件的,可以算作工伤:1.必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。2.必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。3.必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。4.必须是因机动车而引起的道路交通事故。三、工伤应该如何进行赔偿工伤
    2023-06-15
    422人看过
  • 员工上班期间请假外出交通事故
    一、员工上班期间请假外出交通事故员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,这才算是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列
    2023-03-06
    253人看过
  • 出轨保证书的书写流程
    出轨保证书需要写出的内容如下:1、保证人和被保证人的信息;2、保证的事情;3、保证约定;4、见证人的姓名等。对于出轨的,其中一方可以收集相关的证据,然后到法院起诉离婚,而这出轨保证书就可以作为一个很好的证据。保证书中往往会做出关于财产的承诺,女方起诉离婚时,可以主张经此保证书的财产分割条款为依据,就家庭财产进行分割。一、出轨保证书范文如下出轨保证书甲方,姓名_________,出生年月_________,联系方式_________,住址_________;乙方,姓名_________,出生年月_________,联系方式_________,住址_________;见证人,姓名_________,出生年月_________,联系方式_________,住址_________;本人在结婚期间,于年月一段时间后发生了不正当关系。被妻子知道了后,由于我的多次忏悔,妻子原谅了我。我向妻子保证,以后不
    2023-06-30
    444人看过
  •  员工想辞职,但打牌偷懒行为缺乏法律依据,怎么办?
    公司要因员工违纪而解除劳动合同,必须满足以下三个条件:1)有合法合理的规章制度;2)有员工违纪的确凿证据;3)有合法的解除程序。具体来说,公司需要有符合法律规定的规章制度,且制定过程需要有民主、公示程序;有员工违纪的确凿证据,且公司有相关书面证明;有合法的解除程序,包括事先通知工会和书面送达劳动者本人。公司若要因员工违纪而解除劳动合同,必须满足以下三个条件。首先,公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法,而且程序也要合法。内容合法,指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定;程序合法,指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存
    2023-08-30
    234人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 员工上班打牌偷懒怎么处罚
      云南在线咨询 2023-08-08
      员工上班打牌偷懒可以根据公司规章制度与该员工解除劳动合同。一般情形下,可以进行批评教育。公司可以举证员工违纪的确凿证据证明劳动者是否存在严重违纪的事实行为,个合法的解除程序,通知工会并且解除劳动合同。
    • 上班偷懒怎么办
      河北在线咨询 2022-07-02
      先不要急着应对,最好能冷静下来先认清自己都做了些什么,才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了,那么你犯错在先,被抓住和批评理所应当,逃得过是幸,逃不过是命。然而,也可换个角度,如果你认为别人偷懒却不被抓,那么也许别人还真不是偷懒,可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式,那么你的行为叫调整工作节奏,公司不成文的标准促使你做出的决定。所以,你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住,你
    • 公司以上班时间说员工偷懒开除合理吗
      河南在线咨询 2022-10-01
      这个要看员工手册及规章制度是如何做规定的。
    • 要怎样写保证书给妈妈,懒
      陕西在线咨询 2024-09-28
      首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题,一般直接写“保证书”就可以了,但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。 正文开始前有个抬头,顶格写上对保证书送达方的称呼,一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈,所以如果是写给个人,在称呼上最好带点尊敬,最好能带上他的专业称谓。 正文开始要空两格,一般正文写清楚两点就可以了,第一点就是写保证书的原因是什么,第二点就是你要做保证的具体事项、具体
    • 员工偷懒给员工工资合理吗?
      河北在线咨询 2022-07-08
      1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时