员工偷懒给员工工资合理吗？
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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员工上班打牌偷懒如何处罚员工上班打牌偷懒可以根据公司规章制度与该员工解除劳动合同。一般情形下，可以进行批评教育。公司可以举证员工违纪的确凿证据证明劳动者是否存在严重违纪的事实行为，个合法的解除程序，通知工会并且解除劳动合同。
2020.10.07 215 -
员工偷窃员工辞退工资条扣资费吗?需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。
2020.08.19 156 -
员工上班打牌偷懒怎么处罚员工上班打牌偷懒的处罚是按照用人单位制定并公布的规章制度来处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，则用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。
2020.11.27 351
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公司给员工扣工资合理吗
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-12 15,340 -
不给员工发工资就辞退合理吗
1，不合理。 不符合录用条件公司需要举证证明，否则属于违法解除劳动合同，甲可以要求公司支付经济补偿金。 2，轻伤已经构成犯罪，可以要求追究打人者刑事责任，并要求其进行民事赔偿。要求赔偿医药费、误工费、
2022-01-10 15,340 -
员工自离要给员工赔偿工资吗？
1、只要员工付出了劳动，那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位，是属于严重违纪的行为，单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员
2022-04-28 15,340 -
给公司员工扣工资合法吗
工资部分——工资是劳动者的劳动报酬，没有法定理由，用人单位不得克扣工资，且应按时发放；双方劳动关系解除或终止时（2010.11.20），应一次性结清； 公司的款项——这种做法应视为侵占公司财物的行为，
2022-05-10 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,427 2021.04.25 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,234 2022.05.11
