公司部分员工跨市搬迁有赔偿吗-法师兄

公司部分员工跨市搬迁有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 15:20:35 143 人看过

1、在处理此类情况时，我们需审视用人单位与劳动者之间所签定的劳动合同中的具体规定以及实际履行地点。

例如，当合同履行地点为广州，而此时若用人单位计划将工作场地搬迁至东莞（属于跨市迁移），则如遇劳动者对此决定持不同意见，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。

当然，这还需要结合合同中的其他条款进行判断，并不排除部分合同中约定的签约所在地并非实际履行场所。

因此，在进行法律裁定时，应以实际履行地点为准。

2、根据我们的经验及司法实践案例，常见的经济补偿金仅适用于合同履行地点由城市变为城市以外环境，而对于同一城市内的工作场所迁移，许多情况下并不涉及经济补偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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