非全日制用工协议有效吗-法师兄

非全日制用工协议有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 16:15:25 261 人看过

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

非全日制用工协议书样本

＜p＞甲方（用人单位）名称：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞性质：＜／p＞

＜p＞法定代表人（委托代理人）：＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）姓名：＜／p＞

＜p＞性别：＜／p＞

＜p＞出生年月：＜／p＞

＜p＞家庭住址：＜／p＞

＜p＞居民身份证号码：＜／p＞

＜p＞甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。＜／p＞

＜p＞第一条本协议自＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日起至＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日止。期限为＆nbsp；个月。＜／p＞

＜p＞第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。＜／p＞

＜p＞第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。＜／p＞

＜p＞第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。＜／p＞

＜p＞第五条乙方每日工作4小时，每小时工资6．8元。＜／p＞

＜p＞第六条甲方每月14日和30日以法定货币形式足额支付乙方工资。＜／p＞

＜p＞第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。＜／p＞

＜p＞第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。＜／p＞

＜p＞第九条甲乙双方可以随时解除本协议。＜／p＞

＜p＞第十条若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。＜／p＞

＜p＞第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决。＜／p＞

＜p＞第十二条本协议自＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。＜／p＞

＜p＞甲方：（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：（签名）＜／p＞

＜p＞法定代表人＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；或（委托代理人）：（签名）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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