返聘协议也属于非全日制用工吗？
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非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。
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临时工属于非全日制用工吗现在没有临时工的说法，只有非全日制用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.09.19 417 -
非全日制用工属于临时工吗非全日制用工与临时工相似，但是一般并不属于临时工。非全日制用工是法律明确规定的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。
2020.07.09 215 -
暑假工属于非全日制用工吗不一定，这个要看工作时间。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时
2020.08.05 1,214
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返聘协议属于非全日制用工吗
返聘协议不属于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工，但不可以享受到任何社保给予的待遇，双方在签订协议时就需要协商好，任何责任都会由用人单位来进行承担。
2023-02-01 15,340 -
非全日制用工也属于劳动关系吗
非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
2022-11-04 15,340 -
非全日制用工协议
合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年。 二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容： 乙方从年月日到年月日起，自
2022-12-18 15,340 -
兼职属于非全日制用工吗？
兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围；非全日制用工，是指以小时计酬
2022-05-28 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,563 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,113 2022.05.11 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,818 2022.05.11
