迟到开除是否合法?
来源:互联网 时间: 2024-05-07 22:02:52 207 人看过

不合法。拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 18:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 员工迟到早退公司直接开除合法吗
    一、员工迟到早退公司直接开除合法吗此举违犯相关法律法规,任何企业皆无权任意解雇其职工,即便职工确乎在工作中出现过失,用人单位欲予以辞退亦需师出有名,遵循法定的具体依据。对于此类情况,当事人有权诉诸劳动仲裁。如无正当理由,用人单位擅自解除劳务合同,劳动者可向用人单位索求相应的经济补偿金。至于经济补偿金的计算方式及比例,应依违反或者终止合同的具体情形,区别对待并予以确定。如果员工仅是偶尔迟到、早退等轻微违纪行为,企业径直对该名员工进行罢免实属不合法之举。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一
    2024-04-12
    459人看过
  • 员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定
    员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的,例如警告、处分、记过、记大过、解除合同,所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”,在法律上找依据,也难以认定该行为就属于兜底条款。所以,在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪,继而规定几次一般违纪属于较严重违纪,几次较严重违纪属于严重违纪,形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除劳动合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束
    2023-06-17
    82人看过
  • 迟到次数过多被开除
    仲裁委员会
    一、迟到太多次被辞退有补偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动法辞退员工补偿规定是什么1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿;2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-03-08
    471人看过
  • 单位超过一个月迟到六次被开除是合法的吗
    合法。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定,符合劳动法的规定,所以开除合法。一、不让请假违反劳动法吗由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。二、公司可以强制开除股东吗公司是否可以强制开除股东没有明确的规定,理论界对此也仍存在一定的分歧。在司法实践中已经出现法院支持股东除名的案例。公司强制开除股东的前提是公司章程中对股东除名事项有明确规定,且该规定不应违反国家的强制性法律、法规,诚实信用原则及公序良俗;公司需拥有股东存在违反公司章程“除名”条款行为的充分证据。三
    2023-03-26
    94人看过
  • 员工迟到发红包是否合法
    公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。一、对上班迟到早退给的工资合法吗上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
    2023-03-17
    384人看过
  • 迟到早退三次即被开除?
    问:我是一家外企的销售代表,由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意,认为我是前任上司的人,于是要求我把本人所有的工作移交给别人,同时向本人提出要求:1、在上班时间内不准外出,2、要求本人提出自动辞职,3、等他找到炒人的理由。遇到这种情况该怎么办?答:迟到早退能不能除名?有些单位打个私人电话即要开除,这些处罚是不是合法呢?很多劳动者有这样的疑问。尤其是一些外资企业,一整套的管理规范异常严格,动不动就开除、除名。一些中小型公司更是象你所说的一样,动用处罚规定来争权夺利,排除异己。但凡处罚必有规定。有了规定才能让员工知道这是能做还是不能做。有了规定才能让一个企业的处罚合法合理。小到一个企业如此,大到一个国家也如此。国家的规定即是法。企业的规定我们称之为规章制度。如你所说,其公司对其迟到早退作出开除处罚,首先你就要看公司的规章制度中是否有该条规定,如果没有,那谈也不用谈了。如果处罚的标准都
    2023-06-09
    409人看过
  • 工资迟迟未发是否合法?
    年终奖迟发是不合法的。劳动合同规定的工资和奖金发放标准的,用人单位不得扣除或者拖延发放,因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质;然后用人单位可以独立决定是否发放,发放时间和具体金额。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资延迟发可以直接离职吗工资延迟发可以直接离职,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致
    2023-07-05
    401人看过
  • 迟到早退次数多能开除吗
    一、迟到早退次数多能开除吗如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段迟到早退多久多少次是严重违反公容司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。二、法律依据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、开除职工应注意的事项:开除必须由厂长(经理)提出,经过职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。开除时间以作出开除决定的时间为准。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误
    2023-04-14
    404人看过
  • 经常迟到被开除能仲裁吗
    经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
    2023-06-12
    121人看过
  • 汽车保险到期是否可延迟交?延迟多久合法?
    一般来说,汽车车险到期后,车主是可以推迟三个月再交的。不过一定不能超过三个月的时间,以免推迟时间过长造成保险续保优惠没有,车主在三个月时间内交费的话,承保保险公司是会接受续保的。不过,车主要注意在交强险到期后,要是没有及时缴纳交强险保费的话,是不可以驾驶没有投保的车辆上路的。因为车主如果这种情况下上路,车辆是处于脱保状态的,车主的经济及各方面都无法得到保障,并且这种情况要是被交警部门查到的话,车主还会面临较大的处罚,车主的经济损失也会增大。【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。汽车保险到期是否可延迟交?延迟多久合法?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的,有2
    2023-12-13
    296人看过
  • 迟到时是否可以按照劳动法扣除工资?
    《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。新劳动法没签劳动合同辞职后扣工资怎么办?老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
    2023-07-03
    138人看过
  • 劳动法有没有规定迟到可以开除的
    法律没有对迟到多少次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、迟到罚款用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件:通过民主程序制定;不违犯国家法律、行
    2023-04-07
    158人看过
  • 迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?
    迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的?不正确,因为已经知道该情况,未处理,同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除,公司属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和87条明确说明。一、迟到作为解除劳动合同理由的介绍与某公司订立期限的劳动合同,合同约定担任客户总监,薪资按《薪酬结构表》确定。该劳动合同第三十八条约定:“乙方(即)有下列情形之一的,甲方(即某公司)可以随即解除本合同:……严重违反甲方制订的劳动纪律或各项规章制度的;因严重失职、营私舞弊等过错行为,给甲方造成10,000元人民币及以上经济损失的;或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的;……”第五十四条写明:“以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力;《员工手册》、《岗位协议》、《岗位说明书》、《培训协议》、《保密协议》、《竞业限制合同》,以
    2023-06-21
    323人看过
  • 迟交辞职单被开自离单是否合法
    一职工在深圳发工作了一个多月(已签劳动合同),在试用期(三个月)期间提交了辞职申请书并通过了审批,但因为迟交了(下午交)辞职单(公司上午办离职手续,下午不办,但本人不知情)而被开了自离单,而且不发当月工资。请问公司的规定以及做法是否合法?迟交辞职单被开自离单是违反法律规定的。相关法律知识:《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。一、工厂自离工人有没有工资工厂自离员工是能获得应得的工资。应按照根据劳动合同的规定发放其工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
    2023-03-11
    475人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工以迟到旷工为由开除公司,是否合理?
      上海在线咨询 2022-03-25
      以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的行为,但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形,即使用人单位制定的规章制度有这样的规定,也显示公平无效。用人单位以迟到一次为由解除合同违法。但因为劳动者迟到,给用人单位造成重大损害的,符合《劳动合同法》第三十九条(三)款规定,用人单位可以解除合同
    • 迟到多次开除
      江西在线咨询 2022-03-24
      如果公司没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,这样的话如果公司开除你就是违法的,需向你支付赔偿金。如果公司规定了多次迟到算严重违反公司的规章制度,公司可以将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金,但是该公司辞退必须1,经过民主程序制度;2,员工签字确认;3,规章制度经过公示等。
    • 员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定
      辽宁在线咨询 2023-02-22
      员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的,依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。
    • 规定捉到即时开除,是否合理
      浙江在线咨询 2022-10-19
      在公司抽烟确实不妥,公司能不能辞退,还要看这种行为是否严重违反公司制度,如果违反,公司可以辞退。
    • 开标评委迟到是否算废标
      山东在线咨询 2022-06-03
      一、开标时评委迟到不算废标。 二、废标条件: 1、有效投标人不足三家。 有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质性响应的供应商。有效投标人不足三家,就没有达到采用招标采购方式的基本要求,表明竞争性不强,难以实现招标目标。 2、采购的公正性受到影响。 在采购活动中,有可能发生下列情形: (1)采购人与供应商为排挤其他供应商而串通; (2)供应商之间相互串通,哄抬价格或者排