员工因迟到被开除，是否享有赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国相关法律法规的规定,如果员工因长期迟到而被用人单位以过失为由解雇,将不能获得任何形式的薪酬报酬补偿。但是,如果员工因无过错而被解雇,依据国家法律规定,该名员工有权获得相应的薪酬报酬补偿。具体而言,该员工在用人单位的服务年限每增加一年,就可以获得相当于一个月工资数额的补偿金。如果该员工遭遇了非法解雇的情况,他/她将有权按照经济补偿标准的两倍获得赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法肯定没有迟到开除的规定，具体到你这件事上，你可以了解一下： 1、你公司有没有相关规章制度，对于迟到早退的处理是怎样规定的，有没有迟到就解除劳动关系这一条； 2、如果有，则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过； 3、该制度通过后有没有向全体员工公示。 除非用人单位与职工有特殊约定的情况外，职工只要付出劳动，用人单位必须支付劳动报酬。 可以申请劳动仲裁。
上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。
-
开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.11.28 330 -
开除经常迟到员工要补偿吗迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属于严重违反公司的规章制度，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳
2020.04.30 431 -
迟到开除是否合法?不合法。拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
2020.03.26 168
-
买了的员工被开除享有哪些赔偿?
如果公司辞退员工没有法律上的正当理由，这是违法的，员工有权利要求公司进行经济赔偿，协商不成，起诉解决。
2022-11-01 15,340 -
员工因被迫辞退被开除, 有什么赔偿
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-18 15,340 -
员工因迟到被扣除工资是否侵犯劳动法权益？
针对员工迟到是否会被扣除工资从而触犯劳动法规则的问题,需要根据实际情况进行深入分析。如果雇主方已经在公司内部规章制度中明确规定员工迟到早退将被扣除工资,并且这些规章制度已经公开公示,那么在这种情况下,
2024-11-24 15,340 -
员工迟到被开除单位是否需要支付经济补偿金
买不到车票是员工自己安排时间和日程出了问题，与用人单位是无关的。如果迟到上岗已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同就不需要向员工支付经济补偿。如果没达到严重违反规章制度的情况，就应该得
2022-02-08 15,340
-
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,626 2022.05.11 -
01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,468 2022.04.17 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,080 2022.04.17
