福利费可以列入旅游费吗-法师兄

福利费可以列入旅游费吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 16:20:31 155 人看过

旅游费不可以在福利费中列支，因为根据《企业财务通则》，明确规定了企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游等支出。企业违反规定在福利费中支出的，由县级以上主管财政机关责令限期改正、予以警告。

一、旅行社未签签合同

未与游客签订合同的旅行社将由旅游行政管理部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。与旅行社签订旅游合同的时候，应当仔细阅读合同条款。明细合同条款是必须要做的，需要做到对合同中关于行程、价格及违约责任等内容予以明确，对于需要修改的内容应在合同中书面注明。

二、小区物业违章怎么处罚

未经业主大会同意，物业服务企业擅自改变物业管理用房的用途的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并处1万元以上10万元以下的罚款;有收益的，所得收益用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用。

三、设立公司提交虚假材料需要承担什么法律责任

对于在企业设立登记时提交虚假材料的行为，根据设立企业的类型不同，应承担的法律责任也不同。(1)对于全民所有制企业、集体所有制企业等，由登记主管机关根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚。(2)对于有限责任公司、股份有限公司，由公司登记机关责令改正，处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记，吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(3)对于合伙企业，由企业登记机关责令改正，处5000元以上5万元以下的罚款;情节严重的，撤销企业登记，并处5万元以上20万元以下的罚款。(4)对于个人独资企业，有登记机关责令改正，处以5000元以下的罚款;情节严重的，并处吊销营业执照。

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一、高温费和清凉补贴计入福利费吗高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金二、给员工的高温费是否需要缴纳个税给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。根据《个人所得税》第二条规定以下个人所得应当缴纳个人所得税，其中第一条就是工资、薪金所得。同时根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖

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