劳动者提前辞工将不获得代通知金。但在以下情况下，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金：劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，未进行合同变更。

劳动者提前辞工将不获得代通知金。在以下情况下，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金：劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，未进行合同变更。

提 前 辞 工 是 否 会 影 响 代 通 知 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，提前辞工的员工仍然享有享受法定代通知期的权利。代通知期是指用人单位在员工离职前，提前三十日以书面或口头形式通知员工本人，告知其即将离职的时间和原因的期间。在代通知期内，用人单位不得安排员工从事与离职有关的工作，并应当给予员工相应的经济补偿。

因此，提前辞工不会影响员工享受代通知期的权利。但是，用人单位在提前告知员工离职时间后，员工仍然可以依法享受法定解除劳动合同的待遇。如果用人单位未在提前告知期内依法为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险手续。

综上所述，提前辞工不会影响员工享受代通知期的权利。用人单位在提前告知员工离职时间后，员工仍然可以依法享受法定解除劳动合同的待遇。

劳动者提前辞工将不获得代通知金。在以下情况下，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金：劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，未进行合同变更。根据我国《劳动合同法》的规定，提前辞工的员工仍然享有享受法定代通知期的权利。代通知期是指用人单位在员工离职前，提前三十日以书面或口头形式通知员工本人，告知其即将离职的时间和原因的期间。在代通知期内，用人单位不得安排员工从事与离职有关的工作，并应当给予员工相应的经济补偿。因此，提前辞工不会影响员工享受代通知期的权利。但是，用人单位在提前告知员工离职时间后，员工仍然可以依法享受法定解除劳动合同的待遇。如果用人单位未在提前告知期内依法为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。