职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的；
行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
一、工伤伤残鉴定之前能否先报医药费
劳动者在进行伤残鉴定前，工伤医疗产生的费用，由工伤保险在一定范围内支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、根据《工伤保险条例》的规定
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
-
企业在职职工因病去世，应该如何赔偿？
292人看过
-
患了职业病如何获得赔偿？职业病赔偿标准是什么
263人看过
-
职业病如何申请赔偿？职业病申请赔偿的具体流程
310人看过
-
企业拆迁如何赔偿,如何赔偿拆迁企业
297人看过
-
企业职工患上职业病应获双份赔偿
142人看过
-
企业在工作岗位患职业病终止合同该如何赔偿
267人看过
-
职业病如何解决职业病索赔这必须经过法律程序，首先要明确是否已被诊断为职业病如果已经确诊，那么找劳动部门申请工伤鉴定，按照规定做工伤鉴定就可以了。如果企业不配合，直接向当地安监局投诉如果没有取得职业病诊断证书，应先进行诊断。要求企业安排体检和诊断。如果企业不配合，直接向当地安监局投诉总之，是安监局负责此事。你可以去找他们投诉。他们不会忽视的，职业病确诊后，劳动者能享受到哪些福利（1）根据《中华人民共和国职业病防治法》，确诊的职业病患者有权享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当给予接触职业病危害的劳动者适当的岗位津贴。诊断费用，职业病患者的治疗、康复和残疾人、丧失劳动能力的职业病残疾人的社会保障，除按照国家有关工伤社会保险的规定执行外，还应当按照国家有关规定执行工伤社2023-05-0760人看过 -
职业病有时间要求，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。交通事故伤残赔偿年限是怎么确定的？伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2023-08-18118人看过 -
合同期限根据《劳动合同法》相关规定,劳动者可以提出解除劳动合同(辞职),但需提前通知用人单位,无需单位批准。若用人单位未按时足额支付劳动报酬或提供社会保险,或规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益,劳动者也可以提出解除劳动合同(辞职)。但用人单位不承担经济补偿。同时,劳动者没有依据非法解除劳动合同(自离)且用人单位不给予经济补偿,还将根据《劳动合同法》规定对给单位造成损失承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同（辞职），并且需要提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。其次，如果用人单位未在规定期限内足额支付劳动报酬和提供社会保险，劳动者也可以提出解除劳动合同（辞职）。最后，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也可以提出解除劳动合同（辞职）。但用人单位不承担经济补偿；第二，2023-11-27272人看过 -
发生工伤的员工可以通过人力资源和社会保障局获得职业病赔偿,包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。同时,各省、自治区、直辖市也有不同的标准。员工在发生工伤后，人力资源和社会保障局会根据其出具的工伤认定书来赔偿职业病。员工一旦被认定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工工资、交通住宿费、辅助设备费、残疾津贴、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等。各省、自治区、直辖市一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金的标准不同。工伤认定与职业病赔偿工伤认定与职业病赔偿是两个劳动法律关系密切相关的概念。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由劳动能力鉴定机构对其进行工伤等级鉴定，由统筹地区社会保险行政部门发给《工伤保险证》并享受工伤保2023-11-14138人看过
-
职业病得了职业病单位不赔偿的，首先要保留相关证据，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式进行追偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3．申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新2023-08-16238人看过 -
职业病职业病死亡的赔偿标准是：1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；2、供养亲属抚恤金标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。根据相关法律规定，员工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡赔偿标准是什么1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的2023-07-07179人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
2024-01-13 -
2024-01-04 -
2023-12-03 -
2023-11-27 -
2023-11-24
-
企业解散员工得了职业病如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-11-251、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于患有职业病的员工，员工在单位工作满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 -
企业职业病赔偿标准标准《企业职业病鉴定标准》山东在线咨询 2022-03-26如果鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、争取更高的工伤赔偿款，请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 -
如何对于职业病赔偿云南在线咨询 2023-07-27一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。 如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 -
企业如何处理职业病员工西藏在线咨询 2022-11-30员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定，员工患职业病应当认定为工伤，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。 风险提示：员工职业病不能继续履行原岗位工作的，用人单位应当根据员 -
小企业发生职业病会赔偿吗山东在线咨询 2021-10-28员工发生工伤后，人力资源和社会保障局的工伤认定书可以赔偿职业病。员工一旦被认定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工工资、交通住宿费、辅助设备费、残疾津贴、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等。各省、自治区、直辖市一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金的标准不同。
