如何对于职业病赔偿
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一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作，如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 4、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 5、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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如何赔偿职业病对职业病进行赔偿的方法：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家
2021.02.17 115 -
职业病该如何赔偿职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机
2022.11.07 265 -
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2020.03.24 161
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2021-03-16 15,340 -
职业病如何赔偿
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及
2022-07-08 15,340 -
如何赔偿职业病
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能造成的职业病危害和后果、职业病保护措施和工伤保险，并在劳动合同中规定，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，有关单位应当进一步保护工人的健康和权益，明
2021-12-31 15,340
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企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
562 2022.06.01 -
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
740 2022.06.22 -
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企业不签合同如何赔偿企业自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下： 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资； 2
313 2023.04.20
