本文介绍了加班费的计算方式,包括法定节假日、休息日和工作日的加班工资计算方法。同时,文章也强调了如果用人单位不支付加班费,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

加班费计算方式如下:

1.法定节假日加班工资=月薪基数*全年月平均工资日*300%加班天数

2.休息日加班工资=月薪基数*全年月平均工资日*200%加班天数

3.工作日加班工资=月薪基数*全年月平均工资日*150%加班天数

用人单位不支付的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

维 权 指 南 ： 用 人 单 位 不 支 付 加 班 费 时 ， 如 何 采 取 法 律 手 段 维 护 自 己 的 权 益 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付职工加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的权益。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商，要求单位依法支付。

其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位拖欠或者不支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付。

再次，劳动者可以申请仲裁。如果用人单位拖欠或者不支付工资报酬，劳动者可以申请仲裁，要求单位依法支付。

最后，劳动者可以提起诉讼。如果用人单位拖欠或者不支付工资报酬，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位依法支付。

在维权过程中，劳动者应当提供证据证明自己加班的事实和应得的加班费。同时，应当提供与用人单位的劳动合同、工资支付记录等有关证明。

如果用人单位拖欠或者不支付工资报酬，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的权益。在维权过程中，应当依法保护自己的合法权益，维护自己的合法权益。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应支付职工加班费。具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资 = 月薪基数 * 全年月平均工资日 * 300% 加班天数

2. 休息日加班工资 = 月薪基数 * 全年月平均工资日 * 200% 加班天数

3. 工作日加班工资 = 月薪基数 * 全年月平均工资日 * 150% 加班天数

若用人单位拖欠或未支付工资报酬，劳动者有权利采取法律手段维护自己的权益。在维权过程中，应提供证据证明加班事实及应得的加班费，并保存劳动合同、工资支付记录等有关证明。依法保护自己的合法权益，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。