一、合同到期单位没有通知有赔偿金

如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。

公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司没通知

合同期满，单位不需要提前通知你是否要续签，如果合同到期的时候才被告知不续签，那么单位需要支付经济补偿，即便没有提前一个月告知不续签消息，也不需要支付代通知金。

如果单位不续签的话，那么你是非员工个人意愿离职的，这种情况下你当然可以申领失业金，因为申领失业金需要同时满足三个条件：非员工个人意愿离职；员工缴纳失业保险累计满一年；员工有去办理失业登记，表现出愿意再就业的念头。

如果满足这三个条件，那你就可以申领失业金，要求单位开离职证明，然后拿着离职证明去做失业登记，然后再去申领失业金就得了。

还有一种情况就是，如果劳动合同到期后，公司没有跟你提出再续签劳动合同，而你还是照样在公司工作，公司照样帮你缴纳武侠一斤和发工资的话，那么此时你就属于未签劳动合同的状态，可以从第二个月开始要求公司支付二倍工资。

三、用人单位合同到期不在续签需要赔偿么？

新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。