不同的时间段小时加班费的计算方法是不同的,工作日期间加班为时薪的1.5倍,双休日加班为时薪的2倍,法定节假日期间加班为时薪的三倍。日常加班小时工资不能低于150%;法定休假日不低于工资300%。
一、小时加班费计算方法是怎样的
小时加班费计算方法是:
1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;
2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;
3.法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
二、加班小时工资不能低于多少
加班小时工资不能低于150%;休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
三、小时加班费计算基数
小时加班费计算基数为:
1.如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2.如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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