小时工资加班费应该不应该低于多少
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劳动者的日常加班时薪应不低于其基数的150%;企业在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于其工资300%的报酬。
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加班工资应不应该少于平时工资的多少倍
员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍;用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的,加班的时薪至少是平时的2倍;法定休假日安排员工加班的,加班的时薪至少是平时的3倍。
2020.01.05 91 -
加班的时间应不应该低于平时的工资
劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%;而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.30 77 -
加班时薪应该不低于
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.10.15 65
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加班工资应不应该低于多少
工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
2023-03-15 15,340 -
加班工资应该不低于多少?
1、工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十;休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百,但用人单位安排补休的则无需支付加班工资;法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。 2、法律依据《中华人
2022-11-13 15,340 -
加班工资应该不低于多少
劳动者在日常加班的时薪应不低于其工资的150%;休息日不补休的加班时薪应不低于其工资的200%;法定休假日的加班时薪应不低于其工资的300%。
2022-05-22 15,340 -
加班工资应不应该低于平时时薪的多少
劳动者在日常加班的时薪应不低于平时时薪的150%;而用人单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班的,应支付不低于工资300%的报酬。
2022-11-09 15,340
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01:03
子女扶养费应该给多少根据相关司法解释,子女的抚养费给付标准主要有以下三点:1、当事人有固定收入的,抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付;2、如果有两个或者两个以上子女的,抚养费可以在第一点规定的基础上适当提高,但不可超过百分之五十的比例;3、如果当
810 2021.03.24 -
01:37
非法集资罪应该判多少年非法集资罪应该判多少年,要根据具体情况分析: 1、数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金; 3、数额特别巨大或者
322 2023.01.04 -
01:15
离婚应该给孩子多少抚养费离婚应该给孩子多少抚养费,要根据具体情况而定: 1、如果支付抚养费的一方有固定的收入,一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付; 2、负担两个子女抚养费的,比例可以适当提高,但通常不得超过月收入的50%; 3、没有固定收入的,那么抚养费
8,647 2022.11.21