根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位需向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时需提供解除或终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。如解除劳动合同证明丢失，劳动者可与用人单位协商补办一份解除劳动关系证明。若用人单位不同意补办，劳动者可向劳动监察大队投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

劳 动 合 同 丢 失 ， 劳 动 者 维 权 有 哪 些 途 径 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者建立劳动合同文本及备份，以备不时之需。若用人单位未按规定建立劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法建立劳动合同。若劳动合同丢失，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 通过劳动合同查询平台查询劳动合同，若劳动合同存在，劳动者可据此主张用人单位履行合同义务。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据证明劳动合同已丢失，要求用人单位承担相应的责任。

3. 向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同丢失声明、证明劳动合同内容的其他证据等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，我国法律也明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任，劳动者可依法主张相应的赔偿。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。在劳动合同的解除或终止过程中，用人单位需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿，并在办理工作交接时提供解除或终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。若劳动合同丢失，劳动者可通过劳动合同查询平台查询，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任，同时劳动者应保存好相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办，劳动者可以向劳动监察大队投诉。