超过55岁员工被辞退后的赔偿条款-法师兄

超过55岁员工被辞退后的赔偿条款

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:12:43 95 人看过

解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老员工离职有什么补偿

一、老员工离职有什么补偿

1、老员工离职是否有补偿，需要根据不同的情况，具体如下：

（1）老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的；

（2）老员工辞职，如果用人单位存在过错，需要支付补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、国家赔偿申请流程是什么

受侵害的受害人对于国家赔偿进行申请的流程包括，具体如下：

1、当事人通过书面形式的向赔偿义务机关申请国家赔偿；

2、赔偿义务机关收到申请后，依法作出赔偿决定；

3、当事人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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