徐从1995年1月开始在一家公司工作。在最初的五年里,该公司对徐实施了固定工资。后来,它被改为计件工资,更多的工作,更多的工资。然而,公司一直将徐视为临时工,没有签署任何书面劳动合同。2009年1月,该公司解雇了60岁的徐。由于公司未为徐某缴纳养老保险费,也未为徐某办理退休手续,徐某未来无生活来源。该公司拒绝给予徐任何赔偿,理由是他与徐长期没有劳动合同,并且是计件工资。徐某提起诉讼,江西省兴国县人民法院认为,该公司应为徐某补缴养老保险费并申请退休手续,并且还必须支付徐的生活费,从他应办理退休手续之日起,到他实际收到退休生活费之日止,在没有与工人签订劳动合同的情况下,工资通常是计件支付的。如果雇主支付养老保险费并申请退休程序
一方面,徐和公司之间存在事实上的劳动关系。自1995年1月以来,徐先生一直在该公司工作。在管理和被管理之间,以及在劳动力需求和劳动力提供之间,存在着长期的关系。虽然他将来会领取计件工资,但计件工资只是领取劳动报酬的一种方式,不包括各种福利待遇
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你是因为调职而被解雇的吗
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如果你放长假,你会被解雇吗
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如果你为个人工作而没有签订合同,如果你不付钱呢
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你能起诉我刚签完合同就被解雇了吗
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如果你的绩效考核不合格,被解雇是否合法
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当你旅行时,你能买什么样的保险来保护自己
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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