陪护假和年休假冲突吗-法师兄

陪护假和年休假冲突吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 09:11:40 316 人看过

陪护假和年休假不冲突。如果职工的妻子符合法律的规定生育子女，职工可享有陪护假；而职工如果连续工作一年以上，可享受年休假，二者的休假条件和性质不同，并不冲突。

一、带薪年休假的规定

关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

二、请长假一般是多长时间

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有关规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、劳务派遣年假标准

劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的，只要连续工作满十二个月以上，即可享受年假，当劳务派遣人员想要休年假时，只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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