产假如何办理和休年假冲突吗?
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我来说一下带薪年休假和产假冲突吗这个问题吧:国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的,有如下规定。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。由此可知:由于女职工依法享有产假,不属于“不享受当年的年休假”之列,所以,她还可以享有年度带薪休假。如果公司在给其产假的基础上,不给其年度带薪休假,公司违法。
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职工休产假与休年假是不冲突的,但是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;其他。
产假和年休假之间不冲突。女职工符合法律、法规规定生育子女的,在休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后在适当的时候继续休年假。
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产假和年休假有冲突吗
产假和年休假不冲突,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计2
2020.08.31 190 -
产假和年休假之间冲突吗
不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。
2020.10.29 326
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产假和年休假冲突吗?
没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇,年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定,员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此,产假和年薪之间没有冲突。产假后也可以享受年薪,但必须与企业
2021-10-25 15,340 -
产假和年休假冲突吗?
没有冲突。产假也可以休同样的年薪,只有以下法律规定的情况下才能享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒假,其休假天数比年薪多的情况(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的情况(3)累计工作不满
2021-10-25 15,340 -
产假和年休假冲突吗
不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天
2022-02-13 15,340 -
休产假和婚假和年休假冲突吗
不冲突,应当可以休。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按
2022-02-05 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
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