依据我国相关法律的规定,违反劳动保障法规的,相关部门应该进行查处,但如果违法行为2年内未被劳动保障行政部门发现或举报的,劳动保障行政部门不再查处。
《劳动保障监察条例》
第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
劳动监察受理案件流程是什么
(一)当事人到劳动监察部门投诉或举报;
(二)填写登记表:投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实:被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等;
(三)提交证据材料
属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人;
一般案件,在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂:延长30个工作日;
(四)当事人按要求补正举报、投诉材料;
(五)调查完成后15个工作日内作出处理、处罚,撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
-
违反劳动保障法规的,相关部门可以不查处吗
339人看过
-
劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处
329人看过
-
劳动保障部门如何调查工伤?
97人看过
-
劳动保障部门如何调查工伤
303人看过
-
劳动保障行政部门有权认定劳动关系吗
183人看过
-
劳动保障行政部门是什么部门
310人看过
-
劳动保障部门怎么调查工伤?国家的宪法有什么相关法条吗,黑龙江在线咨询 2023-03-30劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实; 2.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。 3.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件; 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权: ①根据工作需要,进入有关单位和事故现场; ②依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员; ③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料
-
相关劳动保障的法律法规江苏在线咨询 2022-02-04相关劳动保障的法律法规:《劳动法》第七十条国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一
-
劳动保障行政部门违规的法律责任四川在线咨询 2022-06-10劳动保障行政部门工作人员违规,由劳动保障行政部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。
-
劳动保障监察部门对违反劳动法规、规章、规章的行为有追诉期的规定四川在线咨询 2022-03-06社会保险的诉讼时效规定:《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;
-
劳动保障行政部门及其工作人员违反规定的怎么处理台湾在线咨询 2022-01-30劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定,有下列行为之一的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的;(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的;(三)未为举报人保密的;(四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理建议的。