劳动保障监察部门对违反劳动法规、规章、规章的行为追诉期限是多久
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劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。监督的内容是对用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。
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劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处劳动保障部门不实施劳动保障监察的处理：劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限
2020.03.27 115 -
劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处理劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。 但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。
2020.03.01 239 -
违反部门规章算违法吗？算违法行为。法律包括狭义上的法律和广义上的法律:狭义上的法律，是指全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性法律文件，即主要是部门法。包括刑法、民法等。广义上的法律，包括狭义的法律、有法律效力的解释以及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件
2020.10.07 1,205
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劳动保障监察部门对违反劳动法规、规章、规章的行为有追诉期的规定
社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳
2022-03-06 15,340 -
劳动保障监察部门对违法行为追诉期两年内又未查处的，追诉期是多久
【法律意见】社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期
2022-03-07 15,340 -
《劳动保障监察条例》规定，劳动者违反劳动法规的追诉期是多长时间？
《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规
2022-04-23 15,340 -
《劳动保障监察条例》规定，劳动者违反劳动法规的追诉期是多长时间呢？
《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规
2022-05-06 15,340
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违法违章违规的区别违法违章违规的区别如下：1、概念不同：违法是指，国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。违章：通常是指交通违章，即机动车、非机动车驾驶人或行人，违反道路
10,164 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24
