一、如果没办理入职有工资吗
劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
二、法律依据有哪些
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位，并不需要用人单位批准。如果你将辞职通知书直接递交用人单位，应让单位开具签收条或回执单并加盖公章；或到邮政以快件的形式递发给公司，要保留快递单号，复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关手续，如果单位扣发工资或故意拖欠，你将搜集能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言(离职在职的都可以)等等，和辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费)。
相关的法律法规参考：
《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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合同变更期间职工未上班应付工资吗？张某休产假期间岗位被顶替，休完产假后，她与单位就岗位问题多次协商，期间，单位一直未支付其工资。她能否以单位未及时支付工资为由解除合同，要求经济补偿呢？案情介绍：2012年3月29日，张某与山东某电器公司签订了3年的劳动合同。合同约定，张某担任济南城市经理职位，月工资为4500元。2014年7月1日起，张某休产假3个月。10月1日，张某休完产假回单位上班时，却被告知岗位已由他人顶替。10月23日，电器公司书面通知张某到淄博市担任城市经理，张某以家有婴儿需照看为由拒绝。11月21日，张某以电器公司拖欠10月、11月的工资为由提出解除劳动合同。12月3日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与电器公司解除劳动关系；电器公司支付经济补偿、工资等。仲裁委裁决驳回了张某的申诉请求。张某不服，诉至市中区法院。案件审理：法院认为：张某休完产假回单位上班时2023-06-20445人看过 -
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期2023-04-16443人看过 -
劳动保险入职当天就可以开始工作了。每个公司都有每个公司的规定，具体情况具体对待。办理入职手续后，可以进入公司工作或试用期。至于试用期的长短，也要按照公司的规定来。只要试用期过后公司批准，员工就会成为公司的正式员工。倒闭企业职工的工龄怎么算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工2023-08-18270人看过 -
承诺入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商2023-03-21192人看过
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一、员工没办入职要工资的办法员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法>>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该2023-04-29229人看过 -
如果你没有辞职就不来上班，这算不算辞职属于旷工，单位可以自动处理。员工离职通常分为以下几种类型：自雇辞职、辞退辞职、按解除劳动合同辞职，如退休、劳动合同期满不续签、员工失踪或死亡，etc自行辞职：用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同，但员工需提前30天书面通知用人单位，试用期内需提前3天通知用人单位。因此，对于申请辞职的人，要注意是否在法律规定的时间内提出辞职。同时，需填写《离职申请表》，经用人单位同意，办理离职手续。在这里，我们要特别注意的是，如果雇员在受雇期间需要赔偿雇主的损失，离职时应结算补偿项目辞退或自愿辞职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位应当先将《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形通知工会，工会同意辞退的，人事部门应当对职工进行奖惩公告，并在用人单位范围内有效。自2023-05-07183人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在未入职前上交了培训班还可以拿工资吗辽宁在线咨询 2022-11-04在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
我想问问律师没入职上班有工资吗吉林省在线咨询 2022-07-181.有的。 2.《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
没有入职上班有工资吗，规定是什么的呢黑龙江在线咨询 2022-07-231、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同，关于培训期和试用期法律没有明文规定，大多是由企业跟劳动者自行约定。 2、如果你们有签订劳动合同，为期2个月的培训就应该是带薪性质的； 3、要是没有签订合同，就只能算作培训学习，不会有任何的劳动报酬。 4、以后一定要跟企业明确劳动合同的问题，这样才能更多的保障自己的权益。 -
工伤未入职会扣工资吗青海在线咨询 2023-05-29一些劳动者在劳动时容易受伤，那么，工伤扣工资吗我为您解答一下，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。 -
现在工厂未办理入职，辞职有工资吗？台湾在线咨询 2021-10-23这不一定取决于公司的制度。刚进公司的两天，一般是训练和工作交接，不太坐实。所以，很多公司没有给刚进公司两三天就退休的人发工资，但是有些公司发工资。如果用人单位不支付其工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信
