未婚怀孕可以全额休产假吗？-法师兄

未婚怀孕可以全额休产假吗？

来源：互联网时间： 2023-08-09 16:15:06 346 人看过

产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定，女性生育假延长60天，即158天，男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕分娩，就可以享受产假。但是未婚生育可能会影响生育保险的报销。罗浩律师建议，产假是女职工生完孩子后享受的法定假期。无论女职工结婚与否，用人单位都不能以女职工未婚怀孕为由拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

未婚怀孕分手孩子归谁

法律明确了抚养非婚生子女是法定的义务。也规定了不直接抚养孩子的一方，即没有跟孩子共同生活的一方，应该承担孩子的抚养费，一直到孩子成年或者有独立生活的能力为止。若争夺抚养权则法院一般以最利于孩子身心健康成长的原则进行判决。一般为以下几个方面，能够为子女提供更好的生活及学习环境，有独立生活并抚养小孩的能力，如基本工资收入，受教育程度，思想品质等，与子女一同生活的尽抚养义务且无有虐待行为的，或其与子女共同生活对子女身心健康无不利影响的。

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

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一、未婚先孕可以休产假吗未婚先孕能够享受产假《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定98天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假。违反计划生育政策或未婚先孕的确不是法律所倡导的，部分的待遇确实不能享受，但假期是不受影响的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

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劳动者怀孕后休产假，如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位不可以予以辞退，且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员，否则是违法的，要支付给劳动者经济赔偿金。一、解除劳动合同什么情况下能得到补偿解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。二、怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同情形，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单

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