职工报工伤对单位有影响。工伤事故发生后，用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定；根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，在此期间发生的符合法律规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担；工伤保险待遇的支付也是基于工人工伤事故的认定。
职工受伤多长时间报工伤有什么影响
发生工伤事故后必须多长时间内申报工伤用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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保险费用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。一、工伤职工患的怎样赔偿如果职工因工致残，依法由工伤保险基金支付以下赔偿：劳动能力鉴定费；住院伙食补助费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。由用人单位支付以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。二、工伤保险赔偿单位如何赔偿工伤？如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者在依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则依法支付全部的工伤保险待遇。三、员工工伤到底能不能向单位要求赔偿员工如果被认定为2023-03-28464人看过 -
保险费根据我国现行法律法规的相关规定，报工伤对用人单位有无影响这个问题要根据具体情况进行分析。如果用人单位有给你缴纳工伤保险，那么工伤的费用由社保支付，对单位没有影响。如果单位没有缴纳工伤保险，这笔费用由用人单位支付，这时对单位有影响。不过如果工伤定级了，那企业要承担的费用就更多，一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金报工伤对公司有什么影响吗？申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：1、用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担；2、用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。《工伤保险条例》第三十四条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖2023-06-30172人看过 -
工伤保险没有。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司并没有什么影响。腰间盘突出是不是工伤工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工2023-07-03427人看过 -
直系亲属如果用人单位未上报工伤，对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。一、工伤不报案超过48小时怎么处理工伤不报案超过48小时劳动者可以要求用人单位申报工伤。用人单位申报工伤期限是发生工伤后30天，如果超30天不申报的，劳动者可以自行申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、亲属怎么帮忙工伤认定申请在哪里申请工伤认定亲属帮忙申请工伤认定的方式是：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直2023-04-06144人看过
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医疗机构如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤事故损害赔偿项目和计算标准工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主2023-03-03421人看过 -
保险费根据我国现行法律法规的相关规定，报工伤对用人单位有无影响这个问题要根据具体情况进行分析。如果用人单位有给你缴纳工伤保险，那么工伤的费用由社保支付，对单位没有影响。如果单位没有缴纳工伤保险，这笔费用由用人单位支付，这时对单位有影响。不过如果工伤定级了，那企业要承担的费用就更多，一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金一、在工伤保险中，保险费由(一)按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。(二)如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。(三)在计算2023-03-14325人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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企业工伤赔偿报告对单位会有影响吗澳门在线咨询 2021-12-21工伤报告对单位没有影响。工伤保险是指劳动者在生产劳动过程中或与工作密切相关的经济活动中，遭受事故伤害、职业病和死亡的社会保险制度。工伤保险也可以称为职业伤害保险。 -
工伤报错了到单位了会有什么影响山东在线咨询 2022-06-09报工伤不会影响单位什么。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者的医疗等费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位支付。 -
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