职工报工伤对单位有影响。工伤事故发生后,用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定;根据《工伤保险条例》的规定,用人单位未在法定期限内申请工伤认定的,在此期间发生的符合法律规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担;工伤保险待遇的支付也是基于工人工伤事故的认定。
职工受伤多长时间报工伤有什么影响
发生工伤事故后必须多长时间内申报工伤用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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报工伤会影响单位什么湖北在线咨询 2021-12-23用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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工伤报告对单位的影响有哪些?为什么单位不愿意报告?四川在线咨询 2024-11-11某些雇主对员工工伤认定表示反对的原因是,对于已加入社会保险体系的劳动者,如果发生工伤事故,若选择不离职,大部分的经济赔偿将由劳动部门承担,包括一次性伤残补助金和相关医疗费用等。 当劳动者选择离开现有工作岗位时,企业需要支付额外的一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这两项是赔偿金额中的主要部分,且数额相对较高。 许多企业在员工决定不再续约时,往往会对工伤认定持保留态度。若用人单位未能按照相关规定
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工伤认定单位不盖章是否受影响上海在线咨询 2023-08-28劳动者申请工伤认定的,用人单位不盖章的,劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单
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单位不及时报告工伤有什么影响江苏在线咨询 2023-05-24如果用人单位未上报工伤,对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
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怎样才算报工伤?报工伤会影响单位吗?香港在线咨询 2022-05-29报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。