工伤报告对单位的影响有哪些？为什么单位不愿意报告？
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某些雇主对员工工伤认定表示反对的原因是,对于已加入社会保险体系的劳动者,如果发生工伤事故,若选择不离职,大部分的经济赔偿将由劳动部门承担,包括一次性伤残补助金和相关医疗费用等。 当劳动者选择离开现有工作岗位时,企业需要支付额外的一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这两项是赔偿金额中的主要部分,且数额相对较高。 许多企业在员工决定不再续约时,往往会对工伤认定持保留态度。若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内,工伤职工或其直系亲属、工会组织有权直接向用人单位所在的统筹地区行政部门提交申请。若职工或其直系亲属认为该事件属于工伤范畴,而用人单位却持有异议,则需由用人单位承担相应的举证责任。
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单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位不帮工伤报告书单位不给申报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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