公司劳动争议调解制度旨在充分发挥劳动争议调解小组的职能，在推动劳动关系和谐企业建设中发挥积极作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护稳定团结的氛围，使劳动争议调解工作制度化和规范化，并符合法律法规要求。

公司劳动争议调解制度旨在充分发挥劳动争议调解小组的职能，在推动劳动关系和谐企业建设中发挥积极作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护稳定团结的氛围，使劳动争议调解工作制度化和规范化，并符合法律法规要求。

劳 动 争 议 调 解 委 员 会 如 何 发 挥 作 用 ？

劳动争议调解委员会是由劳动行政部门指定的，负责处理劳动争议的专门机构。其发挥作用主要体现在以下几个方面：

1. 及时化解劳动争议：劳动争议调解委员会能够快速受理劳动争议案件，并在规定时间内作出裁决，有效地避免了劳动争议扩大化、激化的情况发生，维护了劳动关系的和谐稳定。

2. 合理调解劳动争议：调解过程中，调解委员能够充分倾听双方当事人的意见，客观公正地分析争议焦点，为双方提供法律建议，协助其达成和解协议，维护了当事人的合法权益。

3. 规范劳动争议处理程序：劳动争议调解委员会在处理劳动争议案件时，依照相关法律法规的规定，严格履行程序，确保案件得到公正、合法的处理，使当事人对处理结果产生信任。

4. 加强法治宣传：调解委员在化解劳动争议的过程中，可以通过宣传法律法规，提高当事人的法律意识，引导其依法维权，从而减少不必要的纠纷发生。

5. 创新劳动争议处理方式：调解委员在处理劳动争议案件时，可以采取灵活多样的方式，如调解、仲裁、诉讼等，根据实际情况选择最合适的解决途径，提高劳动争议处理效率。

总之，劳动争议调解委员会在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、化解劳动争议等方面发挥了重要作用。其通过及时、公正、合法地处理劳动争议，保障了当事人的合法权益，维护了社会稳定和和谐。

总之，劳动争议调解委员会在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐、化解劳动争议等方面发挥了重要作用。其通过及时、公正、合法地处理劳动争议，保障了当事人的合法权益，维护了社会稳定和和谐。

《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。