13号发工资实际扣除15天吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 15:42:52 162 人看过

一般情况下算,十五号发放的是上个月的工资,是按月发放给工资的合法方式。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

一、工资拖欠多久算违法的

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放;

也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

二、老板拖工资几天算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

三、拖欠工资多久算是违法

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 13:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 15号发工资16号才到账正常吗
    正常。理由:一般不会推迟,如果推迟了,那应该是发放工资的人员有事耽搁了,或者向领导提出。一、收房时间有什么讲究1、要注意收房的期限,错过收房日期麻烦多。2、收房日期可提早不可推迟。3、有特殊情况不能如期到场的,可以书面形式委托亲友、律师进行,也可及时与开发商联系,商议另行约定时间,并以书面形式确认。4、若购房者在约定时间内没有到指定地点办理相关收房手续,从法律角度来说,则一般被视为开发商已实际将该房交付买家使用,买家应从通知单的后期限之日起承担购房风险责任及税费。5、建议不要在第一、第二天去收房。因为那两天同时来收房的人很多,陪同验收房子的人也不会有太充裕的时间仔细陪同看房。二、渐进式延迟法定退休年龄表渐进式延迟法定退休年龄表内容有:1、女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁;2、基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;3、每推迟1年退休,养老金比正常标准上
    2023-03-19
    220人看过
  • 15号工资是否发放?
    一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定,工资应当以法定货币支付,支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付,适逢法定休假日或者休息日的,应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。辞职工资下个月15号发合理吗辞职工资下个月15号发合理。劳动者辞职的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。工资必须
    2023-07-08
    87人看过
  • 实际支付的工资能否跨年度扣除
    《国家税务总局关于减除工资的通知》第一条,《企业工资及职工福利费》(国税函[2009]3号)规定:“实施条例第三十四条所称合理工资,是指按照股东大会、董事会、,薪酬委员会或相关管理机构制定的薪酬制度规定了实际支付给员工的工资。”文件规定,“实际支付”不是“实际发生”。前者为收付实现制,后者为权责发生制,即企业在2014年12月支付的工资在2015年1月支付,2014年不能扣除,但应在2015年扣除,目前大部分企业实行工资制,即上个月的工资在下个月支付。因此,在企业会计核算中计入利润总额的工资费用为每年1月至12月的工资费用,允许税前扣除的工资费用为去年12月至次年11月的工资费用,每年都要进行纳税调整,这一扣除办法过去几年严格执行,但后来有所放松。有的税务机关也可以按权责发生制扣除,有的税务机关仍严格按收付实现制扣除。因此,各地税务机关的执行不一致,破坏了税法的严肃性,让纳税人无所适从现在
    2023-05-07
    212人看过
  • 15号发工资离职后工资如何发
    一、15号发工资离职后工资如何发在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职后公司不发工资如何办劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法
    2024-02-03
    439人看过
  • 工资会在15号之后发放吗?
    劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前的情况,然后记得办理手续。个人原因辞职可以领失业保险金吗?劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。非因本人意愿中断指下列情况:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、被用人单位开除、出名和辞退的;4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、
    2023-07-17
    213人看过
  • 提前15天离职扣工资吗
    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、在公司上班自离有什么后果?劳动者没有辞职就走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单
    2023-06-23
    412人看过
  •  15号发放工资的疑问
    15号发放工资是否算作15天的押款问题:15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押款的行为。15号发放工资是否算作15天的押款问题:15号发放工资不算作15天的押款。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。 工 资 计 算 与 发 放 时 间 : 1 5 号 是 否 为 1 5 天 的 工 资 ?根据素材1中的内容,我们可以得知计算15天病假工资的标准。所有月薪职工以月薪为计算基准,所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但是,职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80%。如果计算后低于此标准的,则以
    2023-09-21
    376人看过
  • 公司15号发工资几号交社保
    社保是固定时间扣费,一般是这月初扣上月的社保费。单位发工资代扣个人应交社保费,社保局固定时间从单位账户划帐,所以单位扣费不表示社保已交,社保扣费才是已交费一、社保局多扣钱了怎么办可以找社保局退还。社保一般是月底前做申报,月初缴费,月中扣费。如果上个月社保未扣,下个月需要重新做申报。社保的扣费一般是去地税或者在和社保相关联的银行开户进行缴费。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、社保怎么扣费社保扣费分为两种:一、由单位代扣代缴:缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳,不能只缴纳其中一方的。二、个人缴费由银行代扣:需要到当地社保局办理银行代扣业务,每个月往银行卡存钱,银行直接扣款。三、代缴社保公司一般是怎么收费的一般来说社保代理服务需要收取的费用有两
    2023-04-06
    94人看过
  • 扣税后,事业单位员工13个月工资实际能拿多少?
    事业单位13个月工资个人所得税跟正常工资一样扣除,个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资所得五险一金扣除额)*适用税率-速算扣除数。个人所得税起征点为5000。个人所得税税率表:1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;
    2023-07-08
    283人看过
  • 试用期干了3天的工资需要到15号发吗
    一、试用期干了3天的工资需要到15号发吗依照劳动法律法规,员工的薪资应该严格依照劳动合同所载明的发放期限进行支付,并且每个月至少应发放一次。在我国,关于工资发放日期这一问题并未被劳动法或其他相关法规以明确的形式做出规定,因此并未设立一个特定的日期作为所有企业共同遵守的工资发放日。相反,这些法规要求企业和雇员在签订劳动合同时就应该共同协商确定工资发放具体日期,但是必须要保证每月至少发放一次。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
    2024-05-01
    82人看过
  • 做到15号发工资跑路合理吗
    在获得员工薪资后,不应该立即离岗。在这种情况下,劳动者应在完成所有离职流程之后再行离去。除涉及工作事务需要进行交接之外,离职员工还需立即终止使用用人单位的名义,履行一切与外界业务相关的职责。同时,员工也有责任采取相应措施,将其已接手的各项工作移交给他人或者主管来继续执行。这样做不仅有利于避免因员工匆忙离职而导致的工作脱节现象,而且能够有效地降低可能产生的不必要的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    2024-05-19
    372人看过
  • 工伤扣除的实际操作方法
    工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分,不计入缴费基数。民事赔偿不能抵扣工伤赔偿在意外伤害中,受害者经常会既有侵权人的民事赔偿,又有所在单位的工伤赔偿。民事赔偿能够抵扣工伤赔偿吗?福建省龙岩市近期的一个案例表明,第三人的侵权造成的民事赔偿与所在单位的工伤赔偿在法律上不冲突,相互之间不能抵扣。罗某是福建省某工程公司的职工。2005年2月4日,罗某驾驶二轮摩托车在上班路上
    2023-07-02
    403人看过
  • 十五号发工资是当天发吗
    一、十五号发工资是当天发吗十五号发工资是当天发,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、有劳动合同不发工资怎么办有劳动合同用人单位不发工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉
    2023-07-07
    53人看过
  • 实际控制人可以发工资吗
    一、实际控制人可以发工资吗监事一般由股东代表和员工作为代表,如果他们是雇主的员工,享有相应的薪资待遇。根据规定,薪资需以货币形式每月支付给员工个人,不允许用其他方式代替。薪酬应该直接交给员工本人,如因特殊原因需要他人代领,需要事先联系企业并获得许可。此外,薪资应在双方商定的时间支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、实际控制人和法人区别是什么法人是依据相关法律法规或符合法人章程规定,代表法人执行多元化民事事务运作的责任人,他们更被赋予了法定代表人的身份。然而,实际控制人则是该企业实际上的经营管理核心人物,是实际意义上的决策者和操作人。公司法人与实际控制人之间的显著差异主要围绕于民事行为和股权架构两个方面展开。根据法律法规的相关规定,
    2024-07-07
    469人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 合同15号发工资实际12号才发可以吗
      陕西在线咨询 2022-10-29
      按照浙江省的相关规定,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。
    • 22号发工资扣15号工资违法吗
      宁夏在线咨询 2022-07-05
      15号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    • 扣除个人负担75扣25实际发工资
      宁夏在线咨询 2022-10-28
      应付工资-工资2600发放时:借:应付工资-工资2600贷;生产成本等(根据你这些人员的工作岗位)2600贷:应缴税金-应缴个人所得税25其他应付款-代扣代缴社保75现金2500缴纳社保时借:借计提:管理费用/营业费用/:其他应付款-代扣代缴社保75贷
    • 实际实际休了7天就发工资吗
      香港在线咨询 2022-10-28
      按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工
    • 当月7号离职,说15号发工资扣除从我上个月工资里扣除代缴部分
      吉林省在线咨询 2022-10-25
      你可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。