未签订劳动合同的劳动争议案件,仲裁裁决并非最终的裁决。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议包括执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

未签订劳动合同的劳动争议案件,仲裁裁决并非最终的裁决。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

劳 动 仲 裁 ： 未 签 合 同 的 纠 纷 解 决 方 式

劳动仲裁是解决未签合同纠纷的一种重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为该劳动关系成立。

在劳动仲裁中，当事人可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。对于未签合同的劳动者，仲裁庭在审理案件时可以依据相关法律法规和实际情况进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因此，对于未签合同的劳动者，如果与用人单位存在劳动纠纷，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的权益。

未签订劳动合同的劳动争议案件,仲裁裁决并非最终的裁决。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议包括:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动仲裁是解决未签合同纠纷的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为该劳动关系成立。在劳动仲裁中,当事人可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。对于未签合同的劳动者,仲裁庭在审理案件时可以依据相关法律法规和实际情况进行裁决。用人单位也应当遵守相关法规,与劳动者订立书面劳动合同,保障劳动者的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。