关于未签订劳动合同的补偿问题，是否适用于一裁终局？
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在尚未签署用人协议的劳动仲裁案件中,一裁终局解决方式并非适用所有情况。只有针对追讨劳动者薪酬、工伤治疗费用、经济性补偿款以及赔偿款等事件,且涉及金额不超过当地月度最低工资标准12个月总和的争议,以及由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,才适用一裁终局的处理机制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。其中,第一项指的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;第二项指的是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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