合同期内主动辞职不需要赔偿金。经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下,会按照劳动者的情况支付经济赔偿金。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系,那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。
一、有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿合理吗?
合理的。如果用人单位曾经提出,劳动者不改正;或者劳动者对该单位的工作造成严重影响,就不需要支付经济赔偿金。但是用人单位应当对曾经提出过,或者劳动者对本单位的工作造成严重影响提出证据支撑,否则,可能承担败诉的风险,还会承担经济赔偿金。
二、我工作16年单位辞退怎么赔偿
工作16年单位辞退的赔偿如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;
2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;
3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
一、辞退的流程如下:
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
2、然后由劳动者如约完成工作交接;再及时为其出具离职证明;
3、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
二、辞退的条件如下:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
总而言之,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、公司变相辞退孕妇怎么处理
1、公司变相辞退孕妇可搜集相关的证据材料,然后要求用人单位赔偿。怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。
2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的工资。
3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由),辞职的原因如果是单位的行为违法,可以要求单位支付经济补偿金,标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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