在劳动者合同期内辞职，劳动者要求单位解除劳动合同，应如何赔偿？
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《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，对劳动者进行经济补偿：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天，以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以终止：（一）劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。；《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月不到一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。劳动者月薪，高于用人单位所在直辖市、设区，市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资为三倍的，向其支付经济补偿标准，按照员工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月薪，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十条
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单位开除劳动者劳动合同签了有赔偿吗: 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者合同期内解除劳动合同1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳
2020.11.13 660 -
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劳动者与单位解除劳动合同劳动者应该如何赔偿
一、试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。 二、未签合同 根据《劳动合同法》第八
2022-04-23 15,340 -
单位劳动者在试用期内要求劳动者解除劳动合同的，合同期限满如何处理
《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大
2022-05-05 15,340 -
单位与劳动者解除劳动合同如何赔偿
1、劳动者主动提议解除劳动合同的，只需要提前三十日通知用人单位，即可解除，不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的，用人单位提议解除劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳
2022-08-18 15,340 -
用人单位解除劳动合同劳动者应如何赔偿
1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、如果
2022-05-17 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,659 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,297 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,914 2022.04.17
