单位拒不发劳动报酬该如何解决-法师兄

单位拒不发劳动报酬该如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 20:21:09 389 人看过

第一，向劳动行政部门投诉。

根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；

逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第二，向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出被迫辞职，并据此要求单位支付经济补偿金。

一、经济补偿金未按时支付怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

仲裁时效
拒付报酬引发劳动争议

上海11月27日电今天，上海市杨浦区人民法院一审判决被告上海海立特种制冷设备有限公司支付原告谢邦伦出差补贴款1.9万余元及同期利息。法院查明，2004年6月，原告谢邦伦到被告上海海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作，但双方未签劳动合同。2005年3月1日，被告公司向原告谢邦伦出具了一份欠条，载明欠付谢邦伦2004年度出差补贴款2.3万余元，并承诺在2005年第二季度还清。但是，直到2006年4月6日，被告公司仅支付谢邦伦出差补贴款3530元。10月，谢邦伦诉至法院，要求被告公司支付出差补贴款1.9万余元并支付同期利息。针对原告谢邦伦的起诉，被告公司辩称，原告谢邦伦尚未就诉争事项提起劳动仲裁，故法院不应受理原告的诉讼请求；况且，本案已过仲裁时效，故原告谢邦伦已丧失了胜诉权。法院审理后认为，根据2006年10月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

2023-06-10

226人看过
劳动报酬
劳动报酬拒不支付罪能否通过撤案解决？

拒不执行劳动报酬罪属于公诉案件，报案人想要撤销案件需满足特定条件。根据法律规定，若犯罪嫌疑人没有犯罪事实、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚，或已死亡，则不需要追究刑事责任。在这种情况下，报案人可以向公安机关撤销案件。由于拒不执行劳动报酬罪属于公诉案件,向公安机关报案后,若报案人想要撤销案件,必须满足特定条件。这些条件在法律中已有明确规定。根据法律规定,若犯罪嫌疑人没有犯罪事实、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪,犯罪已过追诉时效期限,经特赦令免除刑罚,或已死亡,则不需要追究刑事责任。在这种情况下,报案人可以向公安机关撤销案件。犯罪案件能撤案吗？根据我国《刑事诉讼法》第十二条规定，任何单位或者个人认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，都可以向人民检察院报案。而根据《高法解释》第三百一十二条规定，人民检察院对公安机关移送的案件进行审查后，认为符合《刑

2023-08-30

56人看过
劳动报酬
用人单位怎么去向劳动者发放劳动报酬

结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。2、工资应当以货币形式发放。3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。4、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。如：(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。(3)劳动者休假期间的工资支付。(4)劳动者在法定休假日的工资支付。(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。(6)婚丧假期间的工资支付。(7)产假期间的工资支付。一、公司放长假一般是合法的吗1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的

2023-04-05

153人看过
劳动报酬
广东公布恶意欠薪，用人单位拒不支付劳动报酬如何处罚

[事件经过]据广东高院相关负责人介绍，广东各级法院始终坚持严格依法办案，宽严相济。对有预谋的恶意欠薪犯罪行为，要依法严惩，形成依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的强大势头，对故意违法欠薪的企业或个人具有震慑作用；同时，对有积极支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任等从轻处罚情节的，依法从轻、减轻或者免除处罚，加大对恶意拖欠工资案件的打击力度。完善行政执法与刑事司法“两法衔接”机制，建立“两法衔接”联席会议制度，建立健全常态化信息共享、案件通报、案件移送制度，及时通报有关情况，并研究解决衔接工作中遇到的实际问题，依托“两法衔接”平台，加强信息共享，切实按照劳动保障监察行政执法部门移送的涉嫌刑事案件种类和标准的规定，尽快做好拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件的侦查、移送、侦查、审批逮捕、审查起诉和审判工作。年底前要重点查处一批恶意欠薪刑事案件，做到“查处一批恶意欠薪刑事案件”“移送一批、逮捕一批、审理一批”，形

2023-05-07

440人看过

法律综合知识
单位不发劳动报酬是否可以申请支付令

可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只有在债务人接到支付令之日起十五日内，不向法院提出书面异议时方可实现。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。若法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以提出诉讼。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-24

64人看过
劳动报酬
劳动报酬应该如何约定

根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于用工所在地的最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。一、追索劳动报酬前置程序（一）仲裁。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。这是我国法律对于劳动争议案件的特别规定，仲裁是强制程序。（二）仲裁申请书1、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。2、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××

2023-06-21

64人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后未获得报酬，如何解决？

劳动仲裁委员会本身是没有强制执行的权力的，所以，如果义务人拒不履行劳动仲裁委员会作出的仲裁调解书，那么权利人可以在强制执行申请期内申请强制执行，要求义务人履行生效仲裁调解书所确定的义务。如果义务人在收到强制执行通知书后仍然不主动履行，那么法院将会采取强制措施，如查封冻结账户等，实现债权。劳动仲裁调解的流程1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解

2023-07-01

124人看过
劳动报酬
劳动合同法草案解读：单位应如实告知劳动报酬

用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅昨天（20日）举行新闻发布会，首次公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，并广泛征求市民意见。据办公厅新闻发言人阚珂介绍，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、关系人民群众切身利益的重要法律草案。按照有关安排，各省、自治区、直辖市人大常委会负责征求、收集本地区全国人大代表和有关部门、法学教学研究等有关单位的意见，于2006年4月20日前将意见汇总报送全国人大常委会法制工作委员会。社会各界人民群众可以将意见寄送所在地的省、自治区、直辖市人大常委会，也可以直接寄送全国

2023-06-09

459人看过

法律综合知识
单位应如何解决劳动纠纷

单位解决劳动纠纷的方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决不服的，申请诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-02

490人看过
法律综合知识
拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗

一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛，包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定，此处所谓的＂劳动者的劳动报酬＂涵盖了广大的范畴，不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物，如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容；同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而，对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为，我们仍需保持警惕和关注，这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的，其主要针对那些蓄意（故意）拖欠员工薪水的不道德的企业主们，即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为，此种行径无疑最为令人反感。然而，如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议，则需要通过其他途径进行解决，例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六

2024-03-18

378人看过
劳动报酬
劳动报酬约定不明引起的纠纷如何解决

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。一、劳动合同报酬没有写明确合法劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、兼职辞职有工资吗兼职辞退也有工资。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地

2023-06-28

277人看过
劳动报酬
如何应对用人单位的劳动报酬单方面降低？

用人单位单方面降低劳动报酬员工可以在知道之日起60天内提起劳动仲裁申诉。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动报酬作为劳动合同的必要条款，对劳动关系当事人具有约束力。修改劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位单方面降低劳动报酬是单方面修改劳动合同的行为，员工可以在知道或者应当知道工资降低之日起60天内提起劳动仲裁申诉。员工不能以消极的方式对待用人单位的决定，但考虑到员工在现实中处于弱势地位，应具体分析员工是否有权抵制用人单位的不合理调动。劳动报酬约定不明怎么办劳动报酬约定不明怎么办《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者提供

2023-07-07

474人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪名词解释，拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的名词解释是用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬数额巨大，经政府部门责令仍不支付的行为，拒不支付劳动报酬罪立案标准是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上等。一、拒不支付劳动报酬罪名词解释拒不支付劳动报酬罪名词解释是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么拒不支付劳动报酬罪立案标准：1.用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬，有能力支付而不支付，甚至采取转移逃匿的方式，经有关部门责令仍不支付。2.数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释，需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：具有下列情形之一的

2023-06-04

318人看过
劳动报酬
法官给你慢慢说！用人单位拒不支付劳动报酬该怎么处理？

1、拒不支付劳动报酬罪的量刑为：犯此罪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。一、应认定构成构成拒不支付劳动报酬罪的情形有什么?1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉

2023-05-07

498人看过