北京税前工资
4500元,社保公积金按最低基数时税后工资为
3893.88元,公司用人成本为
5890.9元应纳税所得额-1140.33元,个人所得税-34.21元个人五险一金缴纳
640.33元,单位缴纳
1390.9元
一、五险一金多少钱一个月
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。
二、6500的工资要扣多少税
6500元工资应缴纳195元的个人所得税,根据个人所得税的计算方法:个人所得税等于总工资减去企业每月代扣的社保和公积金减去免征额,再乘以税率,减去速扣数,在不考虑代扣社保和公积金的金额情况之下,6500元工资应缴纳的个人所得税为:(6500-3500)×10%-105=195元。
三、一年工资9500扣多少税
如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话,应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元,个人所得税的计算方法为:应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000,应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。如果9500元的工资公司未缴纳五险一金,则应扣除社保金额后,再按照公式进行个人所得税的计算。
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五险一金3120扣完要多少钱
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北京工资扣税扣五险一金是怎样的
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金税前1扣除五险一金多少钱
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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您好,咨询一下4500扣除五险一金还能有多少重庆在线咨询 2024-09-13如果月薪4500元,扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%) 1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。 3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 4、生育保
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北京工资怎么扣五险一金江西在线咨询 2022-07-20一、五险一金的缴纳都是企业以及个人共同按比例交纳的,但是生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。企业和员工因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。 二、五险一金的扣除比例如下所示: 1、养老保险 养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。 3、失业保险 失业
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3500工资扣除五险一金五险一金是多少钱海南在线咨询 2022-11-11工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费:3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金:如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。余额:3500-175-350=2975五险一金 1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市
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在北京交五千社保一年扣多少钱湖南在线咨询 2022-08-02一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1
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北京工资扣税扣五险一金是怎样的青海在线咨询 2022-06-27“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定,这三类保险中,员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。 公司代缴,有利有弊 公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴费标准,往往会对公司所扣费用的数额产生怀