延迟退休政策

>大学>A/>大学，国务院发展研究中心，世界银行等机构先后向人力资源和社会保障部（以下简称“人力资源和社会保障部”）提交了自己版本的养老保险改革计划。随后，人力资源和社会保障部会见了若干计划的设计者，并就养恤金制度达成了一些共识，包括延长养恤金保险的支付期和养恤金的一体化。然而，2013年10月21日，人力资源和社会保障部副部长胡小毅否认了这一说法，称此次会议主要是对七家养老保险改革研究机构的研究成果进行交流和讨论，相关部门没有发表具体意见。国务院发展研究中心向中央提交的“383”改革方案中，提出深化社会保障制度改革是全面深化改革的三大突破之一。2013年，中国男性员工60岁退休，女性员工50岁退休（女性干部55岁退休）。担任困难职位的男女分别在55岁和45岁退休，他们都从退休时起领取养老金。面对我国巨大的养老金缺口，推迟退休已成为现阶段决策者填补养老金缺口的首选方案之一。据中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐军介绍，“延迟退休”的话题早在2004年就开始提出。自2012年全国“两会”以来，它一直持续燃烧到2013年。此前，人力资源和社会保障部多次表示，将在中国稳步、谨慎地推进延迟退休，具体计划尚未确定。在党的十八届三中全会前夕，作为研究和制定经济社会发展政策的部门，国家发展和改革委员会的专家对此表达了自己的立场，并首次提出了“适度延迟退休”的概念。2013年11月2日，在以“养老金”为核心主题的论坛上，国家发改委宏观经济研究所社会发展研究所所长杨义勇表示，人类平均预期寿命将越来越长，延长退休年龄迟早会到来。杨义勇认为，推迟退休不能“一刀切”。每年可以增加一到两个月。例如，从2013年开始，退休年龄为60岁加一个月，下一年为60岁加两个月，可以稍微延长

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