一、在产假期间劳动合同到期怎么处理

在女职工产假期间，如果劳动合同到期，该合同将自然延续其效力，直至产假结束。

这是为了保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，用人单位不得因劳动合同到期而解除与女职工的劳动关系。这是根据相关法律法规的规定，体现了对女职工的特殊保护。

二、不续签应赔偿条件

1．如果用人单位在劳动合同到期后不选择续签，那么需要对员工进行经济补偿。

2．具体的补偿金标准为每工作一年支付一个月的工资。

3．如果员工根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为将视为违法，需要支付员工赔偿金，赔偿金标准为每工作一年支付两个月工资。

这些规定确保了员工的合法权益得到保障，同时也鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。

三、无固定期限合同订立

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1．在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。

2．如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这些规定旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。