在怀孕期间，当劳动合同到期时，应该如何处理？
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为了保护妇女的劳动权利，法律法规明确规定了对于女性劳动权利的保障，特别是在女职工孕期、产期和哺乳期间的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有过重大过错的情况，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期间且出现了《劳动合同法》第四十二条所列举的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在防止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间将其视为过错，从而损害其合法权益。
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为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束．不需要续签！所以怀孕期间合同到期了不需要担心。
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劳动合同到期怀孕期间要续签吗劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.09.28 240 -
合同到期发现怀孕，应该如何办？由于女职工生理特点，在特定时期，劳动工作中会存在一些特殊困难。为了保护女职工的健康，减少和解决他们因生理特点而造成的特殊困难，国家对女职工实行特殊劳动保护，如《妇女权益保障法》第三十六条有规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
2024.05.27 14 -
合同到期前一天怀孕该如何处理呢合同到期的，要顺延到哺乳期（孩子一周岁）结束，单位提前解除合同的，属于非法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。这是合同到期前一天怀孕的内容，请仔细阅读一下。
2024.05.05 27
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怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理呢,法律是如何规定的
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经
2023-12-15 15,340 -
怀孕在怀孕期间劳动合同未到期能不能续订
不违法。不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同
2022-12-16 15,340 -
劳动者在怀孕期间有主动提出离职应如何处理
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2022-06-29 15,340 -
怎样处理怀孕期间的劳动合同
怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2023-07-13 15,340
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1,277 2022.04.17 -
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372 2022.04.17 -
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1,776 2022.04.17
