不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
一、劳动争议案件能否约定管辖
劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动争议约定管辖是否有效
要看约定的是哪个管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,只有两个管辖地可以选择,超过的无效。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动争议的管辖法院
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
-
公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁
72人看过
-
恶意调岗劳动仲裁申请书
121人看过
-
劳动仲裁范围包括公司调岗吗?
252人看过
-
在强制性调岗时,劳动者可否寻求劳动仲裁?
204人看过
-
公司强制转岗怎么办,公司强制转岗可以仲裁吗
117人看过
-
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
171人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
公司调岗不批准如何申请仲裁湖北在线咨询 2022-05-28员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
劳动仲裁后公司拒绝调岗台湾在线咨询 2022-01-27一般来说,即使单位有权调整工作岗位,也得考虑你的情况,特别是能力。如果与你的专业或特长不适合,那么就是用人单位故意行为。你可以要求用人单位仍以原合同为准,签订无固定期限劳动合同,如单位不允,就向法院执行庭反应:用人单位拒绝履行生效判决。因你已申请过仲裁,而且也向法院起诉并生效,所以不能重新再去申请仲裁。
-
劳动纠纷公司不经过员工同意强制调岗,这种可以申请劳动仲裁?海南在线咨询 2022-07-07公司强制性调动工作岗位是违法的,调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容,需要用人单位和劳动者协商一致,如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。但是,如果用人单位因为生产经营的需要调动岗位,有合理性,工资待遇不降低,所调动的岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,如此则调岗有效,劳动者应当遵守。相反,如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调动岗位,劳动者可以拒绝,用人单位以劳动者
-
公司强迫调岗申请劳动仲裁怎么办,有什么后果黑龙江在线咨询 2022-04-23由于公司强迫调岗问题申请劳动仲裁期间员工是否上班,要看员工的诉求。员工如果主张解除劳动关系的,可以不上班;其它情形,应当上班。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,以下两种情形,公司调整工作岗位,劳动者应当服从: 一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的; 二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性
-