雇用人员的工资有无诉讼时效-法师兄

雇用人员的工资有无诉讼时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 10:31:42 178 人看过

劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。

特殊时效方面，符合《民法典》第一百八十八条规定情形的，诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一、劳务诉讼时效计算

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

二、什么是劳务关系

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

工资
雇主未按时支付工资，员工索赔无果

如果您没有劳动合同，且公司拖欠您工资，可以先与公司领导协商解决，若无法解决，可前往劳动监察大队投诉，并提供相关证据，劳动仲裁委员会将为您处理。如果您没有劳动合同，并且公司拖欠您工资，您可以采取以下措施：首先，与公司领导进行协商，请求他们解决拖欠的工资问题。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民

2023-11-05

237人看过
法律综合知识
双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当

2022-12-04

113人看过
诉讼时效
民事行政诉讼无效的诉讼时效有哪些？

在行政诉讼中，没有诉讼时效的概念，准确的表述应该是行政诉讼的起诉期限，确认行政行为无效是否受到起诉期限的限制。各国通行的规定不受起诉期限的限制，如日本、台湾省等。新《行政诉讼法》颁布后，最高人民法院副院长江必新在全国法官培训中也认为，无效行政行为不受起诉期限的限制。在2018年2月《最高人民法院关于适用中华人民共和国行政诉讼法的解释》颁布之前，我国法律没有相关规定，行政诉讼不受起诉期限的限制只是法律讨论和个别法官的个性化判例。2018年2月，《最高人民法院关于适用中华人民共和国行政诉讼法的解释》第94条基本确立了行政无效不受起诉期限限制的原则。但解释第125条又作出了特别规定，即对2015年5月1日前作出的行政行为提起诉讼，要求确认行政行为无效的，人民法院不予立案。民事行政诉讼的申诉范围1、原判决裁定认定事实的主要证据不足的；2、原判决裁定适用法律确有错误的；3、人民法院违反法定程序，可能

2023-08-07

255人看过
诉讼时效
工资争议适用什么诉讼时效

劳动工资争议诉讼时效分以下两种情形：1、劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；2、劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、领取一次性医疗补助金有时间限制吗？工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁能追索加班工资吗因拖欠加班工资发生争议的，在劳动关系存续期劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关

2023-04-10

327人看过

诉讼时效
双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效

双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二：第一种是主张适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；第二种主张一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度，并非所指双－倍工资都为劳动报酬；其次，立法目的上看，双－倍工资制度的目的在于规范用人单位用工，让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同，如果未订立劳动合同，双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任，用之保护劳动者的权益的一种方式。所以，双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。一、特殊时效和普通时效的诉讼时效不同在明确约定还款期限的情况下，借条和欠条的诉讼时效均为借款期限届满后3年，而在没有约定还款期限的情况下，借条

2023-04-04

337人看过
法律综合知识
雇主拖欠雇员工资怎么起诉

一、雇主拖欠雇员工资怎么起诉雇主拖欠雇员工资需要经过劳动仲裁程序才可以起诉，具体起诉流程如下：1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、雇主拖欠雇员工资起诉需要哪些证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六

2024-01-30

129人看过
不可抗力
雇员人身损害起诉时效是多长

诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条。

2023-06-18

300人看过
工资
扣发雇员工资的雇主有何责任

如果雇主扣除工人的工资，他们将承担什么法律责任？现在，让我们详细介绍一下。希望对您有所帮助工资扣减是指雇主无正当理由扣减应支付给工人的工资（即在工人提供正常劳动力的前提下，雇主应按照劳动合同规定的标准支付给工人的所有劳动报酬）根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；逾期不支付或者未足额支付劳动者报酬的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，依法发布支付令，工人工资的扣除不包括以下减薪：1。国家法律法规中有明确规定2。依法签订的劳动合同有明确规定3。用人单位依法制定并经职工代表

2023-05-07

89人看过

遗嘱人
遗嘱诉讼有无失效时效

一、遗嘱诉讼有无失效时效遗嘱继承，自被继承人死亡时继承同时发生。当然，应当首先确定遗嘱合法有效，否则不适用《民法典》规定。继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。二、遗嘱的内容有哪些遗嘱的内容，就是遗嘱人对处理遗产及其他事务的意思表示。在一般情况下，遗嘱的内容应包括：1、指明遗产的名称和数量。2、指定遗嘱继承人或受遗赠人。3、指明遗产的分配方法和具体遗嘱继承人或受遗赠人接受遗产的项目及份额。4、指明某项遗产的用途和使用目的。5、指定遗嘱执行人。三、诉讼时效终止的条件有哪些1、诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况；二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。2、法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内，始产生中止

2023-06-15

430人看过
法律综合知识
临时雇佣人员工资的计税怎么计算

关于临时员工资以及税务方面的详细解读如下：对于临时工作人员和季节性工作者而言，他们与企业签订长期或者短期的劳动合同抑或是商业协议，只要这些行为符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中的相关规定，那么他们所得到的工资薪酬便可以在税收之前进行扣除。反之则不然，如果不符合上述扣税条件的那些员工，他们将被视为劳务支付方，而他们获得的净工资则必须先按照劳务支付来计算个税，并且必须向有关部门提供相应的发票证明。通常情况下，劳务支付方一次性获得的收入，在减去一切必要费用后的剩余部分也就是所谓的应纳税所得额，若这个数值超过了2万至5万美元之间，那么他们将依照30％的税率来进行缴税；若这个数值超过了5万美元，那么他们将被依照40％的税率来进行缴税。所以说，劳务报酬的实际纳税方式采用的是由20％到40％的三级超额累进税率制。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法

2024-05-06

320人看过
试用期
员工在试用期解雇有无赔偿

1、用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动法》的相关规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

2023-02-20

233人看过
工资
诉讼工资纠纷的时效问题

根据有关的法律规定，劳动争议在申请仲裁时的时效期限为一年。仲裁的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的，用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬，也是劳动者应得的一部分报酬。但是并非所有的劳动者都能顺利从用人单位中获得相应的报酬，双方在劳动报酬问题上容易发生一系列纠纷。工资纠纷如何处理用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（2）低于当地最低工资标

2023-07-01

398人看过

法律综合知识
工资债权的诉讼时效期间

根据《民法典》规定，工资债权的诉讼时效期间是三年。公司拖欠工资需要提供如下证据：（一）在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）（二）工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资；（四）证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）（五）其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-05-17

274人看过
诉讼时效
年休假工资诉讼时效

一、年休假工资诉讼时效年休假工资适用1年的诉讼时效，并不意味者劳动者在仲裁时，只可以要求1个年度的年休假工资。根据对年休假工资支付时间和时效的分析可知，劳动者在任何时间提起仲裁要求支付年休假工资时，由于其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过1年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即最长为两年的年休假。以上是年休假工资诉讼时效的相关内容，请参考二、年休假工资该怎样计算年休假工资怎么计算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计

2023-03-20

466人看过