被单位无端克扣工资，克扣工资有时效吗？诉讼的有效期是多久？
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克扣工资属于劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工资被克扣有诉讼时效吗
用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此，如果劳动者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2022-06-04 15,340 -
工资克扣有诉讼时效吗？
用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此，如果劳动者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2022-06-06 15,340 -
克扣工资有诉讼时效吗
用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此，如果劳动者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
2022-05-11 15,340 -
工资克扣有诉讼时效吗
用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从劳动者离职之日起算。因此，如果劳动者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一
2022-07-02 15,340
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01:04
拖欠工资的诉讼时效是多久拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一
1,367 2022.06.22 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,132 2022.04.17 -
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,672 2022.04.17
