一、关于女性怀孕的劳动合同法是什么规定?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、公司辞退孕妇的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、女职工怀孕后是什么待遇?
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
总的来说,在职场当中,女职工不应该因为怀孕生子就受到歧视,用人单位在相关的劳动纪律中也不能规定入职后的女职工几年内不能怀孕这样的条款,怀孕期间,用人单位也不能给孕妇安排夜班。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对关于女性怀孕的劳动合同法是什么规定问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。
-
劝退怀孕女职工,劳动法规定什么补偿
238人看过
-
怀孕妇女在劳动法中的保护规定
79人看过
-
劳动合同法怀孕女职工保护
245人看过
-
关于保护怀孕期间女工的法律规定
455人看过
-
怀孕妇女在劳动合同到期时终止劳动合同是违法的
476人看过
-
劳动法怀孕夜班规定
313人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
劳动合同法规定怀孕的女职工吗?浙江在线咨询 2022-07-05就您劳动合同法产假怎么规定的的问题,做出如下解释:妇女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的。多胞胎生育的,其所在单位应当根据医务部门的证明、哺乳期降低其基本工资,在劳动时间内进行产前检查,应当根据医务部门的证明、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同、产期,其中产前休假15天,或者解除劳动合同;: (四)女职工在孕期。 第
-
咨询大家关于劳动法关于怀孕被辞退的规定主要是什么的呢?福建在线咨询 2022-07-23对于被单位辞退而言,需要区分单位的辞退行为是合法的还是非法的两种情况进行说明。在劳动者不存在下列情形,即 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的、 (二)严重违反用人单位的规章制度的、 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、 (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
-
劳动法怀孕辞退相关法规是什么黑龙江在线咨询 2022-06-25女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效
-
关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题宁夏在线咨询 2021-11-19女职工在怀孕期间合同期满时,合同应延长至相应情况消失时终止,用人单位不得以此为由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,劳动合同期满,劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。
-
劳动合同法关于怀孕可以调岗调薪的问题是青海在线咨询 2022-08-28无权擅自对你进行调薪。根据的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对你进行调岗调薪,需经过双方协商一致,你不同意的话,则公司不能以你怀孕为由单方面调整其工作岗位。同时,根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。公司以你怀孕为由,调岗调薪,显然不符合上述法律规定,除非公