劳动合同法关于怀孕可以调岗调薪的问题是
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怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕调岗降薪可以吗女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2020.11.19 183 -
怀孕调岗可以降薪吗怀孕期间用人单位如果与劳动者协商一致的，可以为其调岗，调到其目前适应的工作岗位上，但是一般不可以降薪。如果单位降薪的，劳动者可以通过协商、申请仲裁或者起诉等方式来维权。
2020.07.18 189 -
怀孕调岗降薪合法吗用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.09.02 196
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劳动合同法关于以怀孕调岗调薪的规定
无权擅自对你进行调薪。根据的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对你进行调岗调薪，需经过双方协商一致，你不同意的话，则公司不能以你怀孕为由单方面调
2022-08-28 15,340 -
劳动合同法关于调岗的问题
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位
2022-04-07 15,340 -
怀孕可以调岗调薪吗
孕期可调岗不可降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位。非孕妇不能强行调动岗位；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
2021-11-04 15,340 -
怀孕了，可以调岗调薪么
怀孕期间不能调动工作，但用人单位可以根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。女职工怀孕期间可以与用人单位协商换工作，但用人单位不得以此为由降低工资。
2021-11-04 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,633 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,335 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,038 2022.09.05
