用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。
每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更,根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更,任何一方单方变更的都没有法律效力。用人单位单方面变更属于违反规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
降职降薪需要什么证据
1、证明当事人主体资格的证据;
(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等;
(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等;
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料;
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;
3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任;
4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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公司平白无故降薪降职是不是违反劳动法天津在线咨询 2023-05-26公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行
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无故降薪和无故降岗是违反劳动法吗香港在线咨询 2023-01-09公司无故降职降薪,一则违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,同时也是违反了劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
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哺乳期降薪降职违反劳动法吗最新的规定是什么江苏在线咨询 2023-11-08哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。