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公司平白无故降薪降职是不是违反劳动法

2023-05-26 14:18

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天津在线咨询顾问团

2023-05-26回复

专业分析:

公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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