单位发布员工离职公告属于侵权吗
来源:互联网 时间: 2023-06-13 11:21:50 180 人看过

公司的行为不违法,不构成侵犯名誉权。公司向社会发布与你解除劳动关系,甚至向你原来联系过的单位或个人寄送内容相似的告知书,是基于你曾具有对外签订购销合同并收取货款等职责的特殊身份,其目的无非在于告诉有关人员,你不再代表公司行使原有职责,以避免不必要的往来或误会,不存在对你名誉的损害。

《著作权法》第四十七条

有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:

(一)未经著作权人许可,发表其作品的;

(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;

(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;

(四)歪曲、篡改他人作品的;

(五)剽窃他人作品的;

(六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;

(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;

(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;

(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;

(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;

(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 01:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多侵权行为相关文章
  • 离职员工未告知接收单位的
    离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。离职员工履行保密义务的合理限制未订立保密合同时,要求离职员工承担保密义务虽然具有合理性,但为了保护劳动者的利益,应当对离职员工的保密义务进行限制。这种观点在国内外的法律与实践中都有所体现。例如:日本主流学者也认为,雇佣关系结束后,受雇人与雇佣人的关系原则上消灭,但基于信赖关系,在一定范围内仍负有保密义务,但应以保护所有人的正当利益为限。[11]瑞士《债权法》第321条规定雇佣关系终止后,于保障雇佣人正当利益之必要限度内,受雇人仍负有保密义务。笔者认为应当借鉴瑞士、日本等国家的做法,未订立保密合同时,离职员工仍然负有保密义务,但应对履行此义务作合理的限制。(一)例外产生的原
    2023-07-26
    404人看过
  • 发布虚假广告属于犯罪吗
    发布虚假广告,情节严重的才属于犯罪,构成虚假广告罪。判处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。本罪的主体是广告主、广告经营者、广告发布者。一、商品有问题代言人是否需要承担法律责任代言人知道商品有问题的情况下需要承担法律责任。代言人推荐、证明未使用的商品或者未接受的服务,知道或者应当知道虚假广告仍在广告中推荐、证明商品、服务的,工商行政管理部门没收违法所得,并处违法所得一倍以上两倍以下的罚款,三年内不得代言。涉及消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告对消费者造成损害的,其广告经营者、广告发布者、广告代言人应当与广告主承担连带责任。二、开发商虚假宣传应当如何进行认定1、虚假宣传行为的主体,是广告主、广告代理制作者和广告发布者。2、虚假宣传的行为,上述主体在客观上对其商品或服务做虚假广告或以其他方式进行虚假宣传。3、虚假宣传的后果,上述虚假广告或虚假宣传达到了引人误解的程度,因而具有社会危
    2023-04-04
    209人看过
  • 政府单位员工离职权益
    申请劳动仲裁
    如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳
    2023-07-19
    450人看过
  • 兼职属于公司员工吗?
    兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上,因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位,所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。未成年可以兼职吗一般来说,是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁,是不能作为劳动者参加工作的,如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者,但属于未成年工。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法(20
    2023-08-03
    251人看过
  • 单位拖发年终奖属侵权
    岁末年初,正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题,劳动保障部门作出权威解释:用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖,部分单位把年终奖当做留人奖的做法,属于侵权行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议,成了近期职场上的一个不和谐音符,也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出,员工年终奖的发放由用人单位管理层负责,发或不发、发多发少,全由少数人说了算,这使得年终奖容易变异为留人的筹码。归结起来,年终奖争议较为常见的情形有以下两种:一是用人单位对不在册的员工拒发年终奖。二是年关跳槽,年终奖泡汤。对此,劳动保障部门有关专家提醒说,年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等,是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而并不只是用人单
    2023-06-10
    192人看过
  • 单位不公布员工工资协商会拒绝吗
    如果员工提出要与用人单位协商工资,用人单位不同意的,可以拒绝,但不得随意拒绝。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付;因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知
    2023-06-28
    475人看过
  • 单位员工挪用公款属于什么罪?
    一、单位员工挪用公款属于什么罪?1、单位员工挪用公款可能会涉嫌犯挪用公款罪,涉嫌犯此种罪名的处罚规定如下:《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。2、涉嫌下列情形之一的,应予立案:(l)挪用公款归个人使用,数额在5千元至1万元以上,进行非法活动的;(2)挪用公款数额在二万元至3万元以上,归个人进行营利活动的;(3)挪用公款归个人使用,数额在卫万元至3万元以上,超过3个月未还的。二、挪用公款罪与挪用资金罪的区别是什么?1、挪用公款罪与挪用资金罪的区别包括犯罪主体不
    2023-04-20
    429人看过
  • 机关单位员工离职报告格式范本
    一、机关单位员工离职报告格式范本尊敬的领导:首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。从xx年xx月份到xxxx乡政府工作以来,至今已xx年多时间,在这xx年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xx年多来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。xx年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,我一直不干平庸,自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒,岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点,突然从狂想的梦中醒来,回到现实中,发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走
    2023-04-30
    91人看过
  • 员工离职单位索赔
    郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月,郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起,再未到单位上班,而单位也未再与郭女士联系。2010年年初,传感器公司申请劳动仲裁,以郭女士擅自离职给单位造成损失为由,要求郭女士赔偿单位培训费2000元,赔偿单位损失103700元。2010年7月,仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后,传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称,郭女士是单位唯一的传感器调试员,负责产品检验工作,其岗位比较关键,单位曾对郭女士进行上岗前的培训。郭女士突然离职,事先未告知,事后未做工作交接,致使单位产品积压,直接经济损失达103700元,请求法院判决郭女士赔偿单位培训费2000元及单位损失103700元。但传感器公司并未就自己的主张向法庭提供有效证据。职工称上班被拒企业无证据败诉庭审中,郭女士否认单位曾对她进行培训,并称离开单位前曾向领
    2023-06-09
    199人看过
  • 公司解散怎么向员工发布公告
    因本公司经营遇到了巨大问题,不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散,衷心感谢全体员多年对公司的忠心与努力,我公司将铭记在心,若能好转定当重聘,为表示对员工们愧疚与感谢之情,见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费,顺提醒大家,打扫好岗位卫生,交清工具,中午将举行告别宴会,恳请全体员工届时参加,再次向全体员工致谢。一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补
    2023-02-17
    170人看过
  • 工资卡冻结权属于单位吗
    单位没有权冻结工资卡。法律规定,除法院、检察、公安、海关、安全、税务等有权机关外,在法律授权的情况下按法定程序可以冻结单位或个人账户外,其他任何部门在任何情况下都无权冻结别人的账户。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。信用卡多次拖欠会从工资卡扣款吗如果说你绑定了自动还款,自动扣款等扣款协议。在你信用卡逾期之后,工资到账是一定会被扣取的。如果你没有绑定任何自动还款和自动扣款等扣款协议。你的工资到账之后不会有任何的变动。你的银行卡里面的钱如果说你没有做任何的支付绑定协议的话。任何机构和个人如果敢扣除你银行卡上的资金,则会世界大乱的。除非你处于被执法机构行政执法的时候。那么他们会查封扣除,冻结。信用卡逾期并不会造成过多的影响,只要在短期内还款。但是在很多的信用卡使用过程当中。银行会默认或
    2023-07-11
    235人看过
  • 员工自动离职属于主动离职吗
    一、员工自动离职属于主动离职吗自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者辞职需要提前30天以书面形式告知单位,到期即可走人,不需要单位同意,单位不放人的可以申请劳动仲裁解决处理。二、什么是自动离职争议自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约
    2023-04-20
    324人看过
  • 单位可以告员工吗
    仲裁委员会
    当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人
    2023-03-31
    342人看过
  • 员工偷单位财产是职务侵占吗
    员工偷单位财产是否属于职务侵占,要看是否是利用职务便利。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。如果不是利用职务便利,则构成盗窃罪。一、关于职务侵占罪的立案标准1、职务侵占罪职指的是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,涉及犯罪数额较大的行为2、最新的立案标准参考具体相关的司法解释,职务侵占罪主体较为特殊,包括公司、企业或者其他单位的人员,犯罪人员必须达到数额较大的程度,如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成该罪。二、什么是职务侵占罪主体职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。职务侵占罪主体为特殊主体,其范围包括公司、企业、社会团体或者其他单位中不具有国家工作人员身份的工作人员,以
    2023-03-21
    330人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>

    #侵权行为
    相关咨询
    • 公司版权侵权属于员工吗?
      澳门在线咨询 2023-01-03
      看具体情况定。公司侵犯别人的知识产权,跟此事有关联且知情的员工有责任,没有关联不知情的员工没有责任。 根据《著作权法》的规定,版权所有人可以根据法律在法律规定的年限内对作品享有独占权。一般而言,其他人需要使用作品,应当事先取得版权所有人的许可,并向其支付报酬。
    • 职工公司为员工培训是否属于侵权
      江苏在线咨询 2021-11-04
      请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定,聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密,且未对其公司造成损失的,不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。
    • 员工离职给单位造成损失属于违约金吗
      天津在线咨询 2022-11-13
      1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
    • 发布虚假广告属于犯罪吗
      广东在线咨询 2022-07-22
      首先应当明确的是,发布虚假广告是严重的违法行为,由工商行政管理部门依法责令其停止发布并处以罚款,情节严重构成犯罪的,依照刑法的规定以虚假广告罪定罪处罚。 根据相关法律规定,行为人违反国家规定发布虚假广告的,具有以下情形之一的,构成虚假广告罪,应予以立案追诉: (一)违法所得数额在十万元以上的; (二)给单个消费者造成直接经济损失数额在五万元以上的,或者给多个消费者造成直接经济损失数额累计在二十万元
    • 户外广告发布单位应如何发布户外广告?
      湖南在线咨询 2023-06-12
      户外广告发布单位应当按照工商行政管理机关核准的登记事项发布户外广告,未经变更登记或者重新登记不得擅自改变。