员工离职给单位造成损失属于违约金吗
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1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任；如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。具体包括： 1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。
劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工给单位造成损失怎么赔员工给单位造成损失后，该单位和员工应当按照劳动合同中的约定，各自履行各自应尽的义务。经济损失赔偿也可以从员工本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余的工资金额，不能低于当地月最低工资标准的。一般来说，对用人
2022.04.16 1,829 -
员工过错给用人单位造成损失用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是否有主观过错。对此，用
2021.04.13 345 -
员工给单位造成损失一般怎么赔造成损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位
2022.11.07 104
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员工离职给单位造成损失需要支付违约金吗？
1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任； 2、如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。
2022-06-27 15,340 -
员工离职给单位造成损失的要支付违约金吗
只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情
2021-03-24 15,340 -
员工离职给单位造成损失需要支付违约金吗
1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任； 2、如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。 3、法律依据：《
2022-11-10 15,340 -
员工离职给单位造成损失是否是需要支付违约金
1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任；如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民
2022-07-20 15,340
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签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,866 2022.05.11 -
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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